法律分析:
(1)若用人单位基于法定情形辞退工作十五年的劳动者,如劳动者严重违反规章制度等,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身行为违反相关规定,用人单位依法解除劳动合同符合法律要求。
(2)若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作十五年就是15个月工资,赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即30个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。
(3)若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位违法解除的,也要按上述标准支付赔偿金,以保障劳动者的合法权益。
提醒:
劳动者若遇辞退情况,需准确判断自身情形,必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。