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工作十五年被辞退补偿多少个月的

3.9w浏览 匿名 2025-01-30 江苏扬州
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
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    法律分析:
    (1)若用人单位基于法定情形辞退工作十五年的劳动者,如劳动者严重违反规章制度等,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身行为违反相关规定,用人单位依法解除劳动合同符合法律要求。

    (2)若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作十五年就是15个月工资,赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即30个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

    (3)若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位违法解除的,也要按上述标准支付赔偿金,以保障劳动者的合法权益。

    提醒:
    劳动者若遇辞退情况,需准确判断自身情形,必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
    全文
    9 21分钟前
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    (一)若用人单位因法定情形(如劳动者严重违反规章制度等)辞退工作十五年的劳动者,这种情况下单位无需支付经济补偿。

    (二)若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,工作十五年就是15个月工资,赔偿金是经济补偿标准二倍,即30个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    (三)若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件,用人单位违法解除,也按上述标准支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    全文
    1 59分钟前
  • 扬州诉讼咨询
    扬州诉讼咨询
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    1. 工作十五年被辞退,若单位因法定事由辞退,像劳动者严重违反规章制度,这种情况下单位不用给补偿。

    2. 要是单位没正当理由辞退,属于违法解除合同,得付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。工作十五年,经济补偿15个月工资,赔偿金是其两倍即30个月工资。

    3. 若劳动者符合签无固定期限合同条件,单位违法解除,也按上述标准付赔偿金。
    全文
    8 2小时前
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    工作十五年被辞退的补偿情况需根据不同情形确定。

    1. 用人单位因法定情形辞退劳动者,如劳动者严重违反规章制度等,这种情况下无需支付经济补偿。用人单位有权依据相关规定解除劳动合同,以维护自身的管理秩序和合法权益。
      
    2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作十五年,经济补偿为15个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即30个月工资。

    3. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位违法解除的,也要按上述标准支付赔偿金。

    建议劳动者在面临辞退时,要清楚自身情况,收集相关证据,如工作记录、辞退通知等。若认为用人单位辞退不合理,可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求用人单位支付相应补偿或赔偿。
    全文
    8 4小时前
  • 职场法律咨询
    职场法律咨询
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    结论:
    工作十五年被辞退的补偿情况需分情形而定,用人单位因法定情形辞退无需支付经济补偿;无正当理由辞退需支付赔偿金,为30个月工资;劳动者符合签无固定期限合同条件被违法解除的,也按此标准支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,在劳动法律关系中,用人单位辞退劳动者要遵循法定程序和条件。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身过错的合理规定。而用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作十五年就是15个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即30个月工资。另外,若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位违法解除的,也要按上述标准支付赔偿金。现实中辞退补偿问题较为复杂,若遇到类似情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 6小时前
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