结论:
干了三个月被公司辞退,补偿情况分三种:公司违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金;公司依据法定情形辞退无需支付经济补偿;公司因客观情况变化等依法解除劳动合同需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在公司违法辞退的情形下,比如无正当理由随意解除劳动合同,这种行为损害了劳动者的合法权益,所以要支付赔偿金,工作三个月不满六个月的,赔偿金标准为一个月工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形,公司辞退无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身过错。而当公司因客观情况发生重大变化等原因,依法与劳动者协商一致解除或者提前通知、额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需支付经济补偿,不满六个月的经济补偿为半个月工资。如果遇到此类问题,建议收集好相关证据,若对补偿情况存在疑问或自身权益受损,可向专业律师咨询,必要时申请劳动仲裁维护自身权益。