结论:
放假期间被辞退,工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际工作天数支付工资,法定节假日放假也需付薪;违法辞退除正常工资外,还需支付赔偿金。
法律解析:
在合法辞退的情形下,依据相关法律规定,用人单位需按照劳动者实际工作的天数来支付工资。放假前正常工作的天数按正常工资标准发放,法定节假日是带薪假期,即便放假也应当支付工资。而在违法辞退的情况下,除支付正常工资外,用人单位要支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要重视证据收集,像辞退通知、工作记录等,这些都是维护自身合法权益的重要依据。若遇到此类问题,对工资计算、证据收集等方面存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的权益。