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放假期间被辞退工资怎么算

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河北衡水
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律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    83人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退情况:用人单位需按劳动者实际工作天数付工资。放假前正常工作天数按正常工资标准发放,法定节假日即便放假也要支付工资,这是对劳动者权益的基本保障,确保其在法定假日也能有相应收入。
    (2)违法辞退情况:除支付正常工资外,用人单位要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    若放假期间遇辞退情况,要注意收集辞退通知、工作记录等证据,不同辞退情形涉及权益不同,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-31
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    放假期间被辞退,工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际工作天数支付工资,法定节假日放假也需付薪;违法辞退除正常工资外,还需支付赔偿金。
    法律解析:
    在合法辞退的情形下,依据相关法律规定,用人单位需按照劳动者实际工作的天数来支付工资。放假前正常工作的天数按正常工资标准发放,法定节假日是带薪假期,即便放假也应当支付工资。而在违法辞退的情况下,除支付正常工资外,用人单位要支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要重视证据收集,像辞退通知、工作记录等,这些都是维护自身合法权益的重要依据。若遇到此类问题,对工资计算、证据收集等方面存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的权益。
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    3 01-31
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)合法辞退时,用人单位需按劳动者实际工作天数付工资。放假前正常工作天数按正常工资标准发放,法定节假日即使放假也要支付工资。

    (二)违法辞退时,除正常工资外,用人单位要付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)劳动者要收集辞退通知、工作记录等相关证据维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    1 01-31
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 放假期间遭辞退,工资计算要分情形。
      若辞退合法,单位要按劳动者实际工作天数付工资。放假前正常工作天数按正常标准发薪,法定节假日即便放假也要付工资。

    2. 要是违法辞退,除正常工资外,单位还得付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 劳动者得留意收集辞退通知、工作记录等证据,维护自身权益。
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    9 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    放假期间被辞退,工资计算需分情况处理。合法辞退时,用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资;违法辞退时,除正常工资外,还需支付赔偿金。

    1. 合法辞退的工资计算
    用人单位应依据劳动者实际工作天数支付工资。放假前正常工作天数,按正常工资标准发放。法定节假日即便放假,也应支付工资,这是对劳动者休息权利的保障。

    2. 违法辞退的工资及赔偿计算
    除支付正常工资外,用人单位要支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    为维护自身权益,劳动者应注意收集相关证据,如辞退通知、工作记录等。若与用人单位就工资及赔偿问题协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向劳动监察部门投诉,通过合法途径解决纠纷,保障自身应得利益。
    全文
    6 01-31
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