结论:
退休人员再就业受伤一般不算工伤,他们与用人单位多为劳务关系,应按民事侵权责任相关规定确定赔偿责任。
法律解析:
依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这意味着退休人员再就业时,与用人单位建立的通常是劳务关系,而非认定工伤所必需的劳动关系。所以,退休人员再就业受伤不能按工伤认定程序处理。不过,他们可依据双方约定及相关法律,要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。具体赔偿责任划分和金额,要根据双方过错程度及实际损失等,按照民事侵权责任相关规定确定。在实际处理这类问题时,情况可能较为复杂,建议遇到相关情况时,及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。