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退休人员再就业受伤算工伤吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 福建厦门
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律师解答 共5条
  • 法律咨询服务站
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    77人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)退休人员再就业受伤一般不算工伤,原因在于达到法定退休年龄后劳动合同终止,再就业建立的多是劳务关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。
    (2)在劳务关系下,受伤不能按工伤认定程序处理。退休人员可依据双方约定和相关法律,要求用人单位承担民事赔偿责任。
    (3)赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。具体赔偿责任划分和金额,要根据双方过错程度及实际损失,按民事侵权责任规定确定。

    提醒:
    退休人员再就业前应与用人单位明确约定受伤后的赔偿事宜,若遇复杂赔偿问题,建议咨询专业律师进一步分析。
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    6 01-31
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  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    退休人员再就业受伤一般不算工伤,他们与用人单位多为劳务关系,应按民事侵权责任相关规定确定赔偿责任。
    法律解析:
    依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这意味着退休人员再就业时,与用人单位建立的通常是劳务关系,而非认定工伤所必需的劳动关系。所以,退休人员再就业受伤不能按工伤认定程序处理。不过,他们可依据双方约定及相关法律,要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。具体赔偿责任划分和金额,要根据双方过错程度及实际损失等,按照民事侵权责任相关规定确定。在实际处理这类问题时,情况可能较为复杂,建议遇到相关情况时,及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)明确关系性质。退休人员再就业受伤不算工伤,因其与用人单位多为劳务关系,非劳动关系,工伤认定需以劳动关系为前提。
    (二)寻求民事赔偿。退休人员可依双方约定及法律规定,要求用人单位担民事赔偿责任,赔偿范围有医疗费、护理费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
    (三)确定赔偿事宜。具体赔偿责任划分和金额,要根据双方过错程度及实际损失,按民事侵权责任规定确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    9 01-31
  • 厦门优选法务
    厦门优选法务
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    1. 退休人员再就业受伤,一般不属于工伤范畴。因为按法律规定,达到法定退休年龄,劳动合同就终止了,退休人员再就业多是劳务关系,而非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。
    2. 在劳务关系下,退休人员工作受伤不能按工伤程序处理。不过可依约定和法律,要求用人单位担民事赔偿责任,赔偿范围含医疗费等(伤残有残疾赔偿金)。
    3. 具体赔偿责任和金额,要根据双方过错及实际损失,按民事侵权规定确定。
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    6 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    退休人员再就业受伤一般不算工伤,这是基于法律规定和劳动关系认定的结果。退休人员达到法定退休年龄后劳动合同终止,再就业时与用人单位建立的多为劳务关系,而工伤认定需以劳动关系为前提,所以通常不能认定为工伤。

    1. 责任认定方面,在劳务关系下,退休人员受伤不能按工伤程序处理,需依据双方约定及相关法律,要求用人单位承担民事赔偿责任。
    2. 赔偿范围方面,涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金等。
    3. 赔偿确定方面,具体的赔偿责任划分和金额,要根据双方过错程度及实际损失,按照民事侵权责任规定确定。

    建议退休人员再就业时,与用人单位明确约定双方权利义务及受伤赔偿等事项;一旦受伤,及时收集相关证据,如医疗记录、工作证明等,以便后续主张赔偿;若协商不成,可通过诉讼等合法途径解决纠纷。
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    5 01-31
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