公司名下的一名员工在不同的公司同时签订两份劳动合同，想问一下应以哪一份合同为准，工作没有按质按量完成，是否可以直接提起诉讼？

国家劳动法律法规并未禁止劳动者与两个及两个以上单位同时签订两份劳动合同并建立劳动关系。但依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键是看他现在工作单位的态度，此其一。其二，招聘这类人员，建立劳动关系，如果贵单位与他现单位同在一个统筹地，貌似还不能重复参保，所以，工伤和患病风险也是有的。
如果该员工的兼职符合劳务关系建立要件的，那签订劳务合同是最好的办法。但须注意，如果实际是劳动关系但是签订的是劳务合同，最终仍有可能被认定是劳动关系。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。基本上关于关联公司签两份劳动合同，望采纳。