律图审稿专业委员会3轮严审

大四了,许多单位来学校招聘来着,准备应聘环保公司,请问一下员工重复签订劳动合同的规定

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-08 广东韶关
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一个劳动者是不能同时和两家用人单位签订全日制劳动合同的。一个人的社会保险也是不允许重复缴纳的。
    如果你是想要求证券公司为你缴纳社会保险,要求证券公司从2012年12月为你继续缴纳也可以,但是要求证券公司从2010年为你缴纳,因为你在那时存在同时与两个用人单位存在劳动关系,你的行为就是违法的。如果单位追究的话你可能还需要承担法律责任。
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    14 2018-03-08
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    关于员工重复签订劳动合同的规定,根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与一个用人单位签合同,或者通过劳务派遣公司签订劳务派遣合同进入用人单位。出现重复签合同的,用人单位可以终止劳动合同。
      法律依据:《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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    12 2018-03-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工入职劳动合同的法律规定如下:
    《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    全文
    4 2020-09-22 10:40:18
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员工重复签订劳动合同的规定是什么,怎么解释的
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劳动合同可以重复签订吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪主体是什么人
[律师回复] 解析:
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是,国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员,其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而,无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中,对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。然而,该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动合同重复签订是否违法
重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。
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员工重复订立劳动合同可以吗
员工是不可以重复签订合同的,因为劳动者只能够和一个用人单位签署劳动合同,如果收出现签署多个劳动合同的情况,那么相关的用人单位在了解了情况之后,是可以和劳动者解除劳动合同的。
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劳动纠纷
敲诈勒索和抢劫罪哪个严重
[律师回复] 解析:
相较于敲诈勒索罪而言,抢劫罪的处罚力度显然更为严厉,其原因在于,犯抢劫罪情节恶劣者将面临死刑的严惩,然而敲诈勒索罪却并未设立死刑这一极端惩罚措施。
根据我国《中华人民共和国刑法》(简称“《刑法》”)中的相关条款明文规定,对于以暴力、威胁或其他手段实施抢劫行为,从而侵犯公私财产权益的犯罪分子,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若存在特定情况,则可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或没收财产。具体而言,这些特定情况包括但不限于:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)针对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(4)多次实施抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员实施抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等。
此外,《刑法》第二百七十四条也对敲诈勒索公私财物的犯罪行为作出了明确规定,即敲诈勒索公私财物,数额较大或多次敲诈勒索的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;若数额巨大或具有其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若数额特别巨大或具有其他特别严重情节,则应判处十年以上有期徒刑,并处相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同,对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定,这类合同不能够重复签订,一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律,解除这类劳动合同,不再保护劳动者的合法权益。
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重复订立劳动合同合法吗?
在实际的工作中,用人单位和员工重复签订劳动合同是不符合法律要求的,劳动者签订两份劳动合同,用人单位有权终止和劳动者签订的劳动合同,并且不需要承担任何的赔偿责任。
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