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未满16岁可以打暑假工吗？差不多15岁这样子 可以吗？
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未满十六周岁的未成年人，除在国家特殊规定情况下，禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的，各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准，避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。
同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
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