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关于机关事业单位临聘人员劳动合同格式
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临聘人员解聘时补偿方式有哪些
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
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用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
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聘用意向书格式怎么写
甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：性别：民族：出生年月：年月最高学历：毕业院校、专业：身份证号：联系电话：家庭住址：甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字：年月日。
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我家孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审，我想问一下15周岁是不负诈骗罪的刑事责任的，公安机关可以给我们办理取保候审吗
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一、15周岁是否负诈骗罪的刑事责任
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关于临聘人员的常规临聘期限，目前法律法规并没有明确的规定。
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我在越南相亲，手术都齐全，回到中国公安机关发现女孩六年前在中国已婚，现在该怎么办
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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临聘人员解聘如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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