结论:外包员工和正式员工还是有本质上的区别,从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。
解析:
外包大多是与第三方签订劳动关系,并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。
外包员工是第三方签约形式,雇主属于第三方我们知道,现在很多的大型企业,比如很多的国企银行,电信运营商等等。公司人口多,规模大,用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒,一方面也是为了节省成本。所以更多的是,采取第三方招聘的形式,让三方企业帮自己工作。
法律依据:
《劳动法》第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。