律图审稿专业委员会3轮严审

朋友他们几个人一起创业开了一家餐饮店,现在准备招募人才,所以想要问问雇佣合同大概是怎么样的呢?

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2018-03-20 广西桂林
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律师解答 共2条
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    雇佣劳动合同范本
      甲方(用人单位名称):
      法定代表人/主要负责人:
      地址
      乙方(劳动者姓名):
      居民身份证号码:
      住址:
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    14 2018-03-20
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    你好,关于雇佣合同来说,
    甲方(聘用方):_________
    乙方(受聘方):_________
    甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
    第一条 合同期限
    1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。
    2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
    3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
    4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
    第二条 试用期限
    试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第三条 工作岗位
    1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
    2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
    第四条 工作条件和劳动保护
    1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
    2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
    3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
    4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
    第五条 工作报酬
    1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
    2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
    3.乙方享受规定的福利待遇。
    4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
    5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
    第六条 工作纪律、奖励和惩处
    1.乙方应遵守国家的法律、法规。
    2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
    3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
    4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
    第七条 病假和事假
    1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
    2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
    第八条 聘用合同的变更、终止和解除
    1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
    2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
    3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
    4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
    (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
    (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
    (5)被依法追究刑事责任的。
    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (3)法律、法规规定的其他情形。
    8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
    (1)在试用期内的;
    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
    9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
    第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
    1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
    2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
    4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
    5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
    6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
    第十条 其它事项
    1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
    2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
    3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
    甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        
    代表人(签字):_________                          
    _________年____月____日        _________年____月____日        
    签订地点:_________          签订地点:_________
    全文
    6 2018-03-20
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雇佣关系赔偿大概有哪些标准?
雇佣关系的赔偿第一条标准就是要根据当地的人均收入来判定具体赔偿金额为多少。一般情况下,雇佣关系的赔偿也包括了误工费医疗费等费用,如果有其他的具体要求,还可以进一步协商。
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[律师回复] 解析:
在通常情况下,实施刑事拘留行动的人员将会被安置在本地的看守所中进行关押监护。刑事拘留也常被称为先行拘留,这是由公安部门对那些应当依法逮捕的现行犯罪者或严重犯罪嫌疑人在特定紧急状况下,采取的一种暂时性剥夺他们人身自由的强制措施,将其收押在看守所内进行监管。在刑事拘留期间,除了委托的律师可以进行探访之外,其他任何人都不得进行探视,但是可以为他们送去必要的生活用品以及生活费用。亲属们则需要等待案件的判决结果正式生效之后,才能够进行探视。从犯罪嫌疑人被公安机关带走并进行羁押的那一刻起,整个过程大致分为三个阶段,分别是立案侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审理阶段。而自从立案侦查阶段开始,犯罪嫌疑人便可以委托律师进行相关事务的处理。辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律援助服务;代理他们进行申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉及的罪名以及与案件相关的详细信息,并在此基础上提出自己的意见建议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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劳动纠纷
刑事拘留错人责任是谁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规,若公安部门在处理案件进程中出现误捕犯罪嫌疑人状况,应立即予以释放。此外,依照我国法律规定,应对涉案人士给予一定程度的赔偿。
然而,只有在符合下列条件之一的前提下,受害方才有权获得相关赔偿:
1.实施违法拘留或采取违法的限制公民人身自由的行政强制措施;
2.进行非法拘禁或以其它方式非法剥夺公民人身自由;
3.通过殴打、虐待等方式直接或间接导致公民身体受伤或死亡;
4.违法使用武器、警械,致使公民身体受到伤害或死亡;
5.除上述行为外,其他各类违法行为对公民造成身体伤害或死亡。对于执法过程中存在过失的责任人,根据其违规事实、情节、影响及责任轻重程度,分别追责行政责任、经济责任乃至刑事责任。
法律依据:
《国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;
(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;
(三)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(四)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;
(五)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
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职务侵占罪数额较大的处罚有哪些
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1、职务侵占的定性金额标准划分为六万元至一百万元之间为较小规模的职务侵占行为,而超过一百万元则视为大规模职务侵占行为;
2、倘若涉及的犯罪数额属于较大范畴之内,相关责任人应承担五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
3、若犯罪数额属于巨额范畴,相关责任人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时可能还需承担被没收财产的额外责任。所谓职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有为个人所有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在调查过程中,需要调阅被侵害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份,从而确立犯罪主体的合法性;
其次,需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务之便获取的证据材料;
最后,调取财物账目等与犯罪对象和犯罪数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。值得注意的是,即使职务侵占的全部款项已被追回,相关责任人仍有可能面临刑事审判。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其造成的危害后果已经产生,言论是无论涉案金额是否被退回,均需要依法认定其犯罪情节,进行相应的量刑处罚。关于量刑标准,需依据犯罪数额的具体数字进行判断,涉嫌侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果已经退还部分涉案资金,或者全数退还,法院将会结合犯罪性质、退还行为对损害结果的补救程度、退还金额及其主动性等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
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四川广元帮信罪缓刑几率大吗
[律师回复] 解析:
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法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
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