律图审稿专业委员会3轮严审

我才毕业,然后正在一家公司实习,所以就想提前来跟大家咨询一下如果刚过试用期被辞退咋办?

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-04-03 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    13 2018-04-03
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    1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为辞退条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。
      
    2、你已经过了试用期即为正式员工的,那怕一天也算了,刚过试用期被辞退的话工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照执行。
    全文
    12 2018-04-03
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