我刚刚大学毕业，然后自己找的工作，刚开始进去的时候有三个月的试用期，但是试用期满了被公司辞退说不适合，这个会不会有赔偿？

退役军人或可遇到试用期不满即被辞退的情况，这造成一些退役军人初人职场缺乏安全感。其实，试用期满了被公司辞退说不适合时，不要惶恐，而要依据有关法律法规厘清被辞退的原因以及试用期所规定的辞退条件，就可以断定辞退是否合理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（
一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（
二)严重违反用人单位的规章制度的；（
三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（
二)生产经营发生严重困难的”。需要注意的是，用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。