你好本人在哺乳期内，单位单方面提出需要转岗，从原来的策划岗位变为销售加策划岗位，不仅有了30万的任务指标，还从原基本工资中分出30%作为绩效工资。3月下发通知说开始执行，3月因没有拉进业务，就扣除了30%的基本工资，这样是否违反劳动法？是否可以申请劳动仲裁？如果申请仲裁请问可以获得哪些赔偿吗？

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 你好，能说一下具体情况，以及投诉时间和进展？

[律师回复] 报交警划分责任报交警划分责任

[律师回复] 您好，母亲伤情怎么样了呢

[律师回复] 您好，建议先进行报警，由交警进行事故责任认定

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你这种情况可能会构成轻伤以上轻微伤肯定是构成的

[律师回复] 你好，人身损害赔偿责任的确定需要考虑多项因素，您提供的信息不足难以判断

[律师回复] 在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，具体要看你是什么原因被冻结的

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。

[律师回复] 你好，具体可以根据当地补偿政策

[律师回复] 定金罚则 一般来说如果对方没违约你单方想退不能退了

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 可以反应，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 如果工友在工作时受伤，这属于工伤。轻微骨折也需要及时处理，首先要确保他在安全的地方，避免进一步的伤害，然后尽快联系医疗人员进行救治。在工伤认定方面，单位应该在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，你的工友或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，他可以依法享受相应的工伤医疗待遇等相关权益。