工作三月被辞退会有多少补偿款

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作年限是计算补偿的关键依据。按照法律规定，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。对于工作三个月就被合法辞退的情况，可获得半个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时能拿到一个月工资。

提醒：
遇到被辞退的情况，要注意留存好相关工作证据。不同的辞退情形对应不同的补偿方案，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作三个月被辞退可获得半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位沟通补偿事宜，要求单位按规定支付。
（二）若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作三个月被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退：若单位合法辞退且符合补偿条件，按规定，工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿，即赔一个月工资。

结论：
工作三个月被辞退，若单位合法辞退且符合补偿情形，补偿半个月工资；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月属于不满六个月情况，合法辞退时补偿半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
如果遇到类似工作辞退补偿问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。