拿年终奖金拖延辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖延发放年终奖阻碍劳动者辞职，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于克扣工资的范畴。
（2）劳动者面对此情况有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，促使单位按规定及时支付年终奖。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在申请时要提供劳动合同、工资条、年终奖发放规定等证据，以此证明自己应获得年终奖。

提醒：劳动者遇到此类问题，要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位以拖延发放年终奖阻碍辞职的情况，劳动者可先尝试与单位沟通，要求按规定及时支付年终奖，争取友好解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时要提供劳动合同、工资条、年终奖发放规定等证据来证明应获年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖延发年终奖阻碍劳动者辞职，可能算克扣工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求按时支付年终奖。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
5.劳动者也能直接申请劳动仲裁，需提供合同、工资条等证据。

结论：
用人单位拖延发放年终奖阻碍劳动者辞职可能构成克扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位以拖延发放年终奖的方式阻碍劳动者辞职，这种行为可能构成克扣工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求其按规定及时支付年终奖。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付年终奖及加付赔偿金，申请时要提供劳动合同、工资条、年终奖发放规定等证据来证明自己应获得年终奖。如果您在实际中遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。