2023年7月至2024年6月双方签订劳动合同，合同约定“甲方每月15日货币形式足额支付乙方工资（基础工资+绩效工资），工资不低于5000元，乙方转正后综合年薪不低于80000元”，公司在每个月按时扣除个人社保代缴后发放5000元，个人社保公司代缴468元，合计5468，然后在合同存续期间2024年1月发了5000和15000，合计20000，算没有足额发放工资吗？员工以没有以80000/12=6666.666667发放，拖欠工资为由提出解除劳动合理吗

是什么情况，可以说一下

根据您描述的情况，我分析如下：首先需要明确的是，合同约定的综合年薪不低于80000元属于整体性约定，不能简单除以12个月来计算月薪标准。综合年薪通常包含基本工资、绩效奖金、补贴等各项收入的总和。从实际发放情况看：
1. 每月固定发放5000元（扣除社保后实发）+公司代缴社保468元=5468元，这部分已超过合同约定的最低标准5000元；
2. 2024年1月发放20000元，说明公司存在绩效浮动机制；
3. 按全年计算（5468×11+20000=80148元），实际总收入已超过80000元年薪标准。因此，公司不存在拖欠工资的违约行为。员工以未按月足额发放6666元为由解除劳动合同，在法律上可能难以成立。建议：
1. 可以要求公司出具全年收入明细，确认总收入是否达标；
2. 如确实存在争议，建议先通过协商解决；
3. 单方解除劳动合同需谨慎，可能面临无法主张经济补偿的风险。如有进一步疑问，建议携带完整劳动合同和工资流水当面咨询。

你好，可以选择申请劳动仲裁

详细和律师沟通处理呢。。

从合同约定来看，公司每月发放5000元，加上社保代缴部分，实际发放5468元，符合合同约定的每月不低于5000元的工资标准。2024年1月发放的20000元，虽然单月数额较高，但不能以此认定公司未足额发放工资。合同中约定的综合年薪不低于80000元，并非要求每月固定发放6666.666667元，只要在合同存续期间，公司发放的工资总额加上社保代缴部分达到或超过80000元，就不算拖欠工资。员工以此为由解除劳动关系可能缺乏充分依据。如果员工对工资发放有疑问，建议先与公司沟通，了解工资发放的具体情况和计算方式。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，我是吴律师，具体细聊。