想了解，领导口头通知我回家休息15天，后面说我旷工自动离职了怎么办?

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

这种情况需要结合具体事实来分析。首先，口头通知本身在法律上存在举证困难，建议您尽快收集相关证据，比如当时在场的同事证言、社交软件聊天记录等能证明领导确实做出过这种指示的材料。根据劳动合同法，用人单位单方面要求员工停工休息的，应当支付停工期间的工资。如果单位没有正当理由就认定您旷工并解除劳动合同，可能构成违法解除。您可以主张继续履行合同或要求赔偿金。建议您先尝试与公司人事部门沟通，要求对方出具书面说明。如果协商不成，可以准备好证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。记得在争议发生后1年内提出申请。

你好，具体情况展开说一下

这种情况确实比较棘手，不过别着急，我们先来分析一下。首先，领导口头通知你回家休息，这在一定程度上可以视为单位的一种安排，虽然没有书面形式，但口头通知在实际工作中也是常见的。其他方面，如果单位后续以旷工为由认定你自动离职，这可能缺乏合理性。再次，你可以尝试与单位进行沟通，了解具体情况，看看是否能达成一致。最后，如果沟通无果，你也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，毕竟劳动者的合法权益是受到法律保护的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司期间有没有发函催你返岗呢