签合同和发工资的单位不一样可以吗，想了解我签合同和发工资的单位不一样，这样合法吗？

这种情况在实务中确实存在，但需要具体分析是否合法。主要看以下几点：1. 如果两家单位属于同一集团公司或有控股关系，且劳动合同中已明确约定由关联公司代发工资，这种情况一般是合法的。但工资发放主体变更应当有书面补充协议。2. 如果是完全独立的两个公司，就可能涉及劳务派遣或借调用工的问题。根据劳动合同法，这种情况必须满足：
- 实际用工单位要具备劳务派遣资质
- 要签订三方协议
- 工资标准不能低于用工单位同岗位员工3. 最需要注意的是社保缴纳主体必须与劳动合同签订方一致，否则可能被认定为逃避社保责任。建议您：
1. 先核对劳动合同中的用工主体条款
2. 要求公司出具书面的工资代发说明
3. 重点确认社保公积金由哪方缴纳
4. 保留工资流水等证据如果发现社保缴纳单位与合同单位不一致，可以向当地劳动监察部门反映。需要的话可以先把合同和工资条发我看下具体条款。

签合同和发工资的单位不一样这种情况在法律上是有可能存在的，比如存在劳务派遣关系或者关联公司之间的人员调配等情况。但是否合法需要具体分析。如果双方是基于真实合法的劳务派遣协议等安排，且符合劳动法律法规规定，保障了劳动者的合法权益，如工资按时足额发放、社会保险依法缴纳等，那么这种安排是合法的。反之，如果是为了逃避法律责任、损害劳动者权益等目的而故意为之，就属于违法行为。建议你仔细查看合同内容，了解双方的真实关系和权利义务，如有疑问，可以进一步咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这样合法的，发生劳动争议后以实际应发工资核算