16岁已经毕业上班签署的却是实习合同

您好，关于16岁已经毕业上班但签署的是实习合同的问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动法》规定，年满16周岁就具备签订劳动合同的主体资格。您已经毕业且实际参加工作，这种情况下用人单位应当与您签订正式劳动合同，而非实习合同。实习合同通常适用于在校学生利用业余时间进行实践学习的情况。您已经毕业并全职工作，用人单位以实习合同代替劳动合同的做法，可能存在规避缴纳社保、降低用工成本等不合规行为。建议您：
1. 保留好工资发放记录、考勤记录等工作证据
2. 可以要求单位补签正式劳动合同
3. 如果单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 注意收集证据的时效性，建议在离职后一年内主张权利这种情况您完全有权利要求单位更正合同类型并补缴社保等法定待遇。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详细咨询。

16 岁已经毕业上班签署实习合同这种情况可能存在一些问题。首先，要明确 16 岁属于未成年工，用人单位在招用未成年工时应当遵守相关法律法规，保障其合法权益。如果签署的实习合同不符合法律规定，比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面存在问题，那么这份合同可能不具备法律效力。其他方面，如果未成年工的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。再次，用人单位应当为未成年工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和劳动条件。最后，建议你仔细查看合同内容，如果对合同条款或者自身权益有疑问，可以寻求法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。