私人公司，最近效益不好，想辞退员工，根据劳动法无固定期限合同辞退员工会赔偿多少钱？怎么算？有没有什么影响？

辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条，具体点来说的话，根据这个法条当中的规定内容，如果是没有提前30天通知劳动者或者存在着其他的过失，那么需要进行经济补偿，经济补偿应当按照工作年限来划分。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

为证明无固定期限劳动合同被非法解除，可收集以下证据：工作内容相关的电子文档、数据资料等；工作识别标志如便笺、名牌、工装等；公司规章制度文件如员工手册、财务规定等；与正式员工或管理层的交流记录；证人证言。其他与公司相关的材料也可作为证据。

无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作内容的证据，包括但不限于电子文档，相关资料以及与公司业务紧密联系的其他任何材料；其次，所有涉及员工身份的证明文件，例如工作证件，员工卡，制服等与公司品牌形象密切相关的物件；第三，公司内部规章制度，特别建议采用盖章或印刷成整本册的形式供查阅，例如下属的员工手册，严格的财务规定，完善的职工名单等等；此外，同部门经理或公司高层的面谈记录也必不可少，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等；最后，还可以通过其他离职员工的证词来证实员工在该公司的工作经历。总而言之，只要与公司存在关联性的材料，都有可能成为有力的证据。

为证明无固定期限劳动合同被非法解除，可收集以下证据：工作内容相关的电子文档、数据资料等；工作识别标志如便笺、名牌、工装等；公司规章制度文件如员工手册、财务规定等；与正式员工或管理层的交流记录；证人证言。其他与公司相关的材料也可作为证据。