企业只交五险，不交公积金违法吗，想了解企业不交公积金会影响员工哪些权益？

从法律角度看，为职工缴存住房公积金属于用人单位的法定义务，具有强制性，与社保同属必须履行的法定责任。

根据现行法律规定，企业为员工缴纳五险（社保）是法定义务，而公积金缴纳则有所不同。从法律层面看，《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当为在职职工缴存住房公积金。但实际操作中，确实存在部分企业只交社保不交公积金的情况。严格来说这是违法的，但执法力度相对社保会弱一些。不交公积金主要影响员工以下权益：
1. 直接影响购房贷款资格和额度，公积金贷款利率比商业贷款低很多
2. 无法享受公积金提取政策（如租房、装修等用途提取）
3. 相当于变相降低了员工的整体薪酬待遇建议可以先与企业人事部门沟通，要求依法缴纳。如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉。不过要注意，投诉可能会影响与企业的关系，需要权衡利弊。实际操作中，很多中小企业确实存在选择性缴纳的情况。如果决定维权，建议先收集好劳动合同、工资流水等证据材料。

你好，违法，依据国务院《住房公积金管理条例》：

- 第15条：单位录用职工，30日内必须办理公积金缴存登记、设立账户 。
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- 第20条：单位应当按时、足额缴存，不得逾期或少缴 。

例外：企业确有困难，经职代会/工会同意、公积金中心审核、管委会批准，可缓缴/降比例，但不能直接不交。

根据中国的法律规定，企业为员工缴纳五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，而住房公积金则属于企业应当为员工缴纳的范畴，但并非所有企业都必须缴纳。具体来说，住房公积金的缴纳义务主要依据《住房公积金管理条例》。根据该条例，企业应当按照规定为员工缴纳住房公积金。如果企业不缴纳住房公积金，可能会面临行政处罚，并且员工可以要求企业补缴。不缴纳住房公积金会影响员工的以下权益：1. 住房贷款：公积金可以用于申请低利率的住房公积金贷款，不缴纳将影响员工的贷款申请。2. 住房补贴：公积金可以作为员工的住房补贴，不缴纳将减少员工的住房补贴。3. 退休金：公积金账户中的资金在员工退休时可以作为退休金的一部分，不缴纳将影响员工的退休金。4. 应急资金：公积金可以在员工遇到紧急情况时提取，不缴纳将影响员工的应急资金。因此，如果企业不缴纳住房公积金，可能会影响员工的住房权益和退休权益等。员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。