我是一名在校实习生，现在在一家公司实习，4月最后一周入职，一周后签署了实习协议，协议上提到工作时间每周40小时标准工作制，但是真正施行996工作制，多出的时间口头约定算加班费，然后协议上提到工资发放时间每月15日，5月发放4月约定工资，但到现在仍未发放加班工资，并且这个月也已经过15日了，5月工资与加班工资都还没有发放，我如果要预防拖欠工资从而进入总裁阶段来准备相关上班证据，我现在开始需要收集哪些证据

首先，要收集能证明你入职时间的证据，比如入职登记表、工作证、工牌等。其他方面，要保留好加班的证据，像加班申请单、加班通知邮件、工作群里的加班记录等。再次，工资发放记录也很关键，包括银行流水、工资条等，这些能证明工资发放时间和金额。最后，如果和公司有沟通工资发放问题的记录，比如邮件、聊天记录等，也要保存好，这些都是维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为实习生，你应当收集以下证据以备不时之需：1. 实习协议：保留好你签署的实习协议原件，这是证明你与公司之间权利义务关系的基础文件。2. 工作时间记录：记录你的实际工作时间，包括加班时间，可以通过打卡记录、工作日志或同事证言等方式来证明。3. 工资发放记录：保留好你的工资条或银行转账记录，证明公司实际发放的工资情况。4. 加班费约定：如果有关于加班费的口头约定，尝试通过邮件、短信或绿泡泡等方式固定下来，或者请同事作证。5. 沟通记录：保留与公司就工资发放、加班费等问题的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。6. 公司规章制度：如果公司有关于工资发放和加班费的内部规定，也应当收集作为证据。7. 同事证言：如果可能，可以请同样遭遇拖欠工资的同事出具证言。收集这些证据有助于你在必要时通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以大概说一下现在的情况