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我们家里的一个亲戚被公司给辞退了要求支付补偿金,代通知及补偿金之间的区别是什么呢?

帮助10人 4k浏览 匿名 2018-04-17 新疆喀什
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律师解答 共2条
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    代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
    经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。
    两者的支付月数不同
    代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。
    经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知金为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
    计算基数不同
    代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    代通知金包括在经济补偿金中吗?
    代通知金在性质上属于一种赔偿责任,以单位有过错为前提,其过错的具体表现形式是没有按法定要求提前通知,责任的范围是职工的工资损失。
    经济补偿金是一种补偿责任,它实质上是对职工工龄的一种补偿。与赔偿责任不同的是,它不以单位有过错为前提,只要符合法定情形,单位就应该向职工发放经济补偿金。当然,充分保障职工再就业过程中的生活,是代通知金与经济补偿金的共同目的。
    由以上可知,代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任,对于劳动者来说,也是两种性质不同的权利,因此,代通知金并不包括在经济补偿金中。
    代通知金能否与经济赔偿金同时主张?
    《劳动合同法》 第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    总之,以上三种情形,劳动者可以同时主张经济补偿金和代通知金。
    全文
    11 2018-04-17
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    律图法律服务团
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    1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
      
    2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。
      《劳动合同法》
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条代通知及补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2018-04-17
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代通知及补偿金之间的区别是什么呢?
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离职补偿及代通知金区别有哪些
离职补偿金以及代通知金两者之间所适用的条件以及支付的约束都是不一样的,代通知金一般只付的是劳动者一个月的薪资,但经济补偿金是不一定的,其次,代通知金是属于一种合法合规的辞退劳动者的方式。
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劳动纠纷
吴江区交通肇事罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪的处罚规定如下:
首先,行为人若在实施交通行为过程中违反相关交通法律规范,导致发生严重事故,致他人重伤乃至死亡或致使公共财产和个人财产严重受损,便会被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
其次,若事故发生后,行为人有故意逃避承担责任或者其他特别恶劣情节的,将会被处以三至七年有期徒刑的惩罚。
再者,若行为人在事故发生后逃逸,并因此导致他人死亡的,将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,重大事故的认定标准包括但不限于以下几种情况:
第一种情况为,在事故中造成一人死亡或三人以上重伤,且行为人需对此事故负全部或主要责任;
第二种情况为,在事故中造成三人以上死亡,且行为人需对此事故负同等责任;
第三种情况为,在事故中造成公共财产或他人财产直接损失,且行为人需对此事故负全部或主要责任,同时其所造成的经济损失无法用三十万元人民币进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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经济补偿金及代通知金的区别是什么
经济补偿金和代通知金的区域,首先是双方的适用条件是不一样的,是用经济补偿金的条件有很多,比如说协商解除劳动合同,可以做一定的经济补偿。而代通知金是只有三个条件下才能够支付代通知金。
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取保候审要不要通知村里
[律师回复] 解析:
在刑事案件审理过程中,在决定实施取保候审之前,通常并不会直接通知相关的社区居民委员会。
然而,当取保候审措施正式实行之后,相关的居住地派出所以及社区居民委员会将会得到通知。对于那些已经被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人来说,他们需要严格遵守以下各项规定:
首先,未经执行机关的批准,他们不得擅自离开其所在的城市或县城;
其次,如果他们的住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,必须在二十四小时内向执行机关进行报告;
再次,在接到传唤时,他们应该立即前往指定地点接受询问;
此外,他们还不能通过任何形式干扰证人提供证言;
最后,他们也不能销毁、伪造证据或者与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
洗钱罪与洗钱上游罪的区别是什么
[律师回复] 解析:
所谓“洗钱罪”的“上游犯罪”,即指作为产生非法所得的各种犯罪行为,又被视为原生犯罪、前置犯罪、先行犯罪这些概念。
其中涵盖了诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等诸多类型的严重犯罪行为。这一概念如“对象性犯罪”那样与洗钱罪紧密相连:从一个角度来看,“上游犯罪”构成了洗钱罪得以成立的前提条件和基础,因为如果没有“上游犯罪”所带来的非法收益,那么洗钱行为便失去了其掩盖、隐瞒的对象,从而无法构成洗钱犯罪;而从另一个角度来看,洗钱犯罪对于“上游犯罪”具有反向影响,它能够起到推波助澜的作用,使得“上游犯罪”更加猖獗。一旦下游的洗钱犯罪得逞,将会对“上游犯罪”产生支持和鼓励的效果,进一步加剧其危害程度。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
涉及诈骗刑事拘留多少天判刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于刑事拘留的期限,一般不能超出14天的上限,但在特殊情况下可以延长至多达30天。而在审查捕犯罪嫌疑的过程中,最多只能持续7天,也就是说,在整个过程中的最长期限为37天。在此期间,必须对是否采取进一步的强制措施作出决定或取消先前采取的措施。
若犯罪嫌疑人被批准逮捕,那么在逮捕后的侦查阶段通常需要两个月的时间,然后案件将被移交至检察院进行审查起诉。在这一环节,审查起诉的期限通常为一个月。
因此,如果案件没有出现任何延期的情况,那么从逮捕到法院审判的整个流程大约需要三个月的时间。一般的案件,法院的审判期限为一个半月,但在特殊情况下,可以延长至两个半月。
换句话说,如果涉及到诈骗罪行,从拘留开始到
最后的一审判决,最快的情况下大约需要五个月的时间,而在特殊情况下,时间可能会延长至半年甚至一年。
此外,根据相关法律规定,诈骗公私财物,数额较大的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;数额巨大或者存在其他严重情节的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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代通知及补偿金是什么?
代通知金这个词呢我们可能不是很熟悉,用我们的大白话说就是没有提前通知你就辞退了你,为了补偿你从失业到重新找到工作这段时间的损失。但是要说的是这与补偿金还是不同的,那么到底有什么不同呢?今天小编就带大家看一下代通知及补偿金是什么?
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劳动纠纷
受贿罪的及时退交如何认定
[律师回复] 解析:
在对受贿罪的理解与认定过程中,关于及时退还问题,应从以下几个方面进行考量:
首先,行为人必须在主观意愿上并无受贿之念;
其次,从客观角度来看,该行为应体现出即时性的退还或上缴特征。对于国家工作人员在收到请托人所赠财物后,能够迅速采取行动将其归还或上交,而非保留或占有者,不应视为受贿行为。
然而,若国家工作人员在受贿之后,由于自身或与其受贿行为相关联的人、事等因素受到调查和追责,为了掩盖犯罪事实而选择退还或上交所获财物,这并不影响对其受贿罪行的认定。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第九条
国家工作人员收受请托人财物后及时退还或者上交的,不是受贿。
国家工作人员受贿后,因自身或者与其受贿有关联的人、事被查处,为掩饰犯罪而退还或者上交的,不影响认定受贿罪。
受贿罪应该通过如下要件进行认定:
犯罪客体是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动与国家工作人员职务行为的廉洁性;
客观方面表现为行为人具有利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收受他人财物并为他人谋取利益的行为;
犯罪主体是国家工作人员;
在主观方面是由故意构成。
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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试用期是否涉及代通知金?
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金,应当区别对待。
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劳动纠纷
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试用期是否涉及代通知金?
若因劳动者不符合录用条件,或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,用人单位也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿或代通知金。若是因为用人单位的原因解除劳动合同需支付一个月代通知金。代通知金的支付情形是法定的,只有在法律规定的四种情形下才能实行。
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劳动纠纷
取保候审通过谁通知家属
[律师回复] 解析:
一般来说,被采取取保候审措施的人无需告知家人有关该行动的具体信息。取保候审是一种强制性的司法手段,通常由有关的司法机构(例如人民法院、人民检察院或者公安机关)按照个案的实际情形予以实施,以保证特定的犯罪嫌疑人、刑事被告能够及时出席法庭审判,或者遵守相关的规定,以便他们在被拘留期间能够随时接受传唤。以下是取保候审流程的详细步骤说明:
首先,犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲需要以书面方式提出取保候审的申请;接着,公安机关、人民检察院和人民法院在接到取保候审的申请后,必须在七天内作出是否批准的决定;
最后,如果已经决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审,应该向他们本人宣布这一决定,并且要求他们在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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取保候审之后要等多久结案
[律师回复] 解析:
在司法实践中,被批准采取保证人方式进行取保候审后,其结案总时长最多可达36个月之久。根据我国现行《刑事诉讼法》的相关条款规定,每一阶段的取保候审期限上限均为12个月。然而在大多数情况下,对于已获准取保候审的案件而言,其案件的处理完成通常需要至少12个月的时间。而具体的办案期限则需要与办案机关保持密切沟通,以了解案件的调查进展情况。
在上述时间框架内,需要特别注意的是,对于较为简单的案件,其取保候审的期限可能仅需约2个月即可完成;而对于较为复杂的案件,取保候审的期限则可能长达1年之久。此外,取保候审以及监视居住这两种强制措施的执行工作,均由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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