公司拖欠工资，该通过什么办法解决

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间，这是最直接的解决途径，成本低且能维护良好的劳资关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，需携带身份证、劳动合同等证据材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促使双方达成协议，以和平方式解决纠纷。
（4）若调解不成或不愿调解，可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
解决公司拖欠工资问题要注意收集和保存证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确表达要求支付拖欠工资以及具体支付时间的诉求。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，依靠其居中协调，让双方达成支付协议。
（四）若调解不成或不想调解，在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
2.协商不成，携带身份证、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成协议。
4.调解不成或不愿调解，在规定时效内申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和证据。
5.对仲裁裁决不服，除法定情形外，可在收裁决书十五日内起诉。

结论：
公司拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资是其法定义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付工资的义务。劳动争议调解委员会调解则是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁结果具有强制执行力。对仲裁裁决不服向法院起诉，是通过司法程序保障自身权益。若在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。