如果从现在上班到九月份就辞职她说就不给我工资

劳动者依法提前通知辞职，不能以离职为由扣发已经实际提供劳动的工资。无固定期限劳动合同一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；即使未履行通知期限，单位也只能依法主张实际损失，不能没收已产生工资。建议提交书面辞职通知并保留送达凭证，保存考勤、工资约定、工资流水和聊天记录；离职时要求结清工资并索取工资清单。若单位拒付，可向劳动监察投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的加班费，仲裁时效通常为一年；对裁决不服可依法起诉。

这种情况公司不给你工资是违法的。只要你实际提供了劳动，公司就必须支付相应报酬，不能以你辞职为由拒发。如果公司坚持不给，你可以收集好考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，辞职是你的权利，公司无权扣押工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

别怕，这话违法。《劳动法》第五十条规定，工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。你工作一天，她就得付一天钱，绝不能因辞职赖账。留好考勤、工资条等证据，她若不发，直接申请劳动仲裁，法律为你撑腰。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。