我要离职但是公司不给我结所有工资怎么办

离职不影响已提供劳动的工资结算，单位不能以未办完交接、未提前通知或其他理由无故扣留工资。提交书面离职通知并写明结算日期，保存劳动合同、考勤、工资单、工作记录和沟通；要求公司出具工资明细和离职证明。若逾期不付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资、加班费及违法解除补偿；不要签署“工资已结清”或放弃权利的文件，除非金额和付款已核实。

您好，您遇到的这个问题其实挺常见的，不用太担心。根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，公司必须结清工资，这是法定义务。公司以“不结工资”来卡人，本身就不合法。首先，您需要明确一点：无论您是主动辞职还是被公司辞退，只要您正常提供了劳动，公司就应当支付您实际工作期间的工资。如果公司以“没办完交接”或“没找好接班人”等理由拖延，这属于无理拒绝。接下来，您要分两种情况来处理：第一，如果公司只是口头说“不给”，但还没正式解除劳动关系，您最好先发一封正式的书面离职通知（比如通过快递或电子邮件，留下证据），明确告知公司您因个人原因解除劳动合同，并写明要求公司于某年某月某日前结清工资。这能证明您履行了离职程序。第二，如果公司已经明确拒绝支付，或者您已经离职，公司仍不给钱，那您需要开始收集证据。关键证据包括：证明您与公司存在劳动关系的材料（劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、社交软件聊天记录等）、证明您离职并已通知公司的证据（邮件、聊天记录、录音等）、证明公司拒绝支付工资的证据（社交软件聊天记录、通话录音、公司出具的书面拒绝文件等）。有了这些证据，您可以采取以下步骤：第一步，先和公司负责人或HR进行一次正式沟通，明确告知对方不给工资的法律后果，比如劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付还要加付50%到100%的赔偿金。有时候公司只是侥幸心理，您一认真他们就妥协了。第二步，如果沟通无效，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。打12333电话或者直接去现场，这个途径比较快，一般适用于事实清楚、金额不大的工资纠纷。劳动监察会责令公司限期支付。第三步，如果劳动监察解决不了，或者公司执意不配合，那您需要申请劳动仲裁。这是最正规的途径，但需要时间。您需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意要在离职后一年内提出，否则可能过期。仲裁不收费，但需要您整理好证据、写一份仲裁申请书。最后给您一个建议：先别急着和公司闹僵，但也不要轻易妥协。保留好所有证据，尤其是证明您已经离职并通知公司的证据。如果公司态度强硬，您可以直接告诉对方：“我已经咨询过律师，你们不给工资的行为是违法的，我准备去劳动监察投诉或申请仲裁，到时你们不仅要给工资，还可能要支付赔偿金。” 心态上，保持冷静，但行动上要果断。如果觉得麻烦，也可以考虑咨询当地法律援助中心，或者找专业律师帮着写一份律师函，成本不高但效果明显。

你好 可以说一下详细情况

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

别慌。根据《劳动合同法》第50条，离职时公司应一次性付清全部工资。若拒付，你可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。务必保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。劳动仲裁不收费，时效一年，建议尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人头疼。首先，你完全有权要求公司在你离职时结清所有工资，这是法律明确保障的。如果公司拒绝，你可以直接向当地劳动监察机构投诉，他们会责令公司限期支付。其次，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。最后，记得保留好劳动合同、考勤记录、工资单等证据，这些是关键。别担心，法律是站在你这边的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。