职工休产假期间有没有餐补发放

1、女职工产假期间能不能拿到餐补，得看实际情况。餐补不算是法律规定必须给的福利，一般发不发餐补，是由单位自己的规章制度，或者和员工签的合同来定的。
2、要是单位的规章制度里写得明明白白，女员工在产假期间也能有餐补；或者劳动合同里有餐补的相关条款，而且没把产假排除在外，那女员工在产假期间就应该继续领餐补。毕竟产假是女员工依法享有的权益，产假期间，女员工和单位的劳动关系还是存在的，理应和正常上班的员工享受一样的福利，除非单位有合理合法的理由不给。
3、但要是单位的规章制度规定，餐补只发给正常出勤上班的员工；或者劳动合同里说餐补是给工作期间吃饭的补贴，那女员工在产假期间可能就拿不到餐补了。因为产假期间女员工没实际去上班，不符合单位发餐补的条件。
4、女员工可以看看单位的规章制度和劳动合同里对餐补是怎么规定的。要是自己符合拿餐补的条件，单位却没给，能先找单位谈一谈。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁等方式来解决。现在劳动法规不断完善，员工维权意识也在提高，未来在类似餐补这种福利问题上，法律保障会更清晰，企业管理也会更规范。