工资超一个月未发该如何赔偿

用人单位超过一个月不发工资，劳动者能依法维权获赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者维权时得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和工资情况。可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

要是用人单位超过一个月没发工资，劳动者是可以依法维护自己权益，拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权的时候，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明劳动关系和工资情况。可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在工作中，如果用人单位超过一个月都没给劳动者发工资，劳动者是有办法维护自己权益并拿到赔偿的。
从法律层面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿。这个补偿和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位限期支付工资，要是单位超过期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者在维权的时候，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，有了这些就能证明自己和单位有劳动关系，也能证明工资情况。可以先和单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

1. 要是用人单位超过一个月没给劳动者发工资，劳动者能通过法律手段维护自己权益，拿到相应赔偿。
用人单位没按时足额给劳动者发工资的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者能解除劳动合同。并且，用人单位得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。  
2. 劳动者还能干的一件事，就是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付劳动报酬，要是到期还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。
3. 劳动者维权的时候，得留意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些。建议劳动者先和单位谈谈，要是谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。