固定劳动合同到期不续签是否给补偿

固定期限劳动合同到期不续签，是否补偿得分情况看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要给经济补偿。
另外，合同到期时，要是存在法定不能终止合同的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，合同要延续到相应情形消失再终止。之后再按前面说的规则判断是否要给补偿。
给劳动者的建议是，遇到合同到期不续签的情况，先确定是哪方提出的，再看单位是否维持或提高了合同条件，还要留意是否存在法定不能终止合同的情形。如果该有补偿却没给，可通过合法途径维权。

固定期限劳动合同到期不续签，给不给补偿得分情况来看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要给经济补偿。
另外，当劳动合同到期时，如果存在法定不能终止合同的情况，像女职工正处在孕期、产期、哺乳期，那劳动合同要延续到这些情况结束。之后再按照前面说的规则，判断要不要给补偿。

固定期限劳动合同到期后，是否给予补偿得看具体情况，下面就详细说说。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，在单位工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前这一年里，劳动者的平均工资。
而劳动者提出不续签时，又有不同情况。若用人单位保持甚至提高劳动合同里约定的条件，比如维持工资待遇并增加福利来和劳动者续签，可劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿。但如果用人单位降低了约定条件，像减少工资、降低福利等，劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿。
另外，当劳动合同到期时，要是存在一些特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同得延续到这些特殊情况结束。之后再按照前面说的规则，判断用人单位是否要给补偿。
法律建议是，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚了解自己在劳动合同到期时的权利和义务。用人单位应依法办事，避免不必要的法律纠纷；劳动者要维护好自己的合法权益，遇到问题可及时咨询专业法律人士。

1、固定期限劳动合同到期后，给不给补偿得分情况看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，那单位还是得给经济补偿。
3、当劳动合同到期时，如果存在法律规定不能终止合同的情况，像女职工正处于孕期、产期、哺乳期等，合同得延续到这些情况结束后再终止。之后再按照前面说的规则，看看单位要不要给补偿。