怀孕期间女职工被辞退应怎样赔偿

怀孕女职工被单位辞退，很多时候单位属于违法解除劳动合同，这种情况下女职工能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是女职工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
经济补偿怎么算呢，是根据女职工在单位的工作时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，指的是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有位女职工在单位工作了 3 年 5 个月，她每个月平均能拿 8000 元工资。单位违法把她辞退后，她不想再回单位上班了，那她能拿到的经济补偿就是 3.5 个月的工资，也就是 3.5×8000 = 28000 元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，一共是 56000 元。
如果女职工遇到单位违法辞退的情况，先可以跟单位商量解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

怀孕本是女职工人生中的幸福时刻，可有些用人单位却在这时辞退女职工，这种行为大多属于违法解除劳动合同，女职工是有权利获得相应赔偿的。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。要是还想继续在单位工作，能要求单位继续履行劳动合同，单位也得这么做。要是女职工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。这赔偿金可不是随便给的，它是经济补偿标准的两倍。
经济补偿怎么算呢？这和女职工在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就得支付一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位女职工在单位工作了 3 年 5 个月，她每个月平均工资是 8000 元。单位违法把她辞退了，她不想继续干了，那她能拿到的经济补偿就是 3.5 个月的工资，也就是 28000 元，赔偿金就是经济补偿的两倍 56000 元。
女职工碰到这种事，别慌。可以先和单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是协商不成，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、怀孕女职工常被单位辞退，这种辞退大多是违法解除劳动合同，女职工有权获得相应赔偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3、经济补偿根据女职工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有个女职工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 8000 元。单位违法把她辞退，她不想继续履行合同，那她能拿到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 3.5×8000 = 28000 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，即 28000×2 = 56000 元。
5、女职工碰到这种事，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

怀孕女职工被单位辞退，单位大多是违法解除劳动合同，这种情况下女职工有权获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，女职工可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，单位也得照办。要是女职工不想继续干了，或者合同没法再履行，单位就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿怎么算呢？它是按女职工在单位的工作时间来定的。工作满一年，给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里的工资是女职工解除合同前 12 个月的平均工资。
举个例子，有个女职工工作 3 年 5 个月，月平均工资 8000 元。单位违法辞退她，她不打算继续干，那能拿到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 28000 元，赔偿金则是 56000 元。
要是女职工遇到这种事，先和单位协商。协商不拢，就向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。