辞退还想再回去上班可以吗，想了解重新入职要遵守哪些规定

是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

被辞退后重新入职法律不禁止，但属重新建立劳动关系。需重新签订劳动合同，且依据《劳动合同法》第十九条，同一单位与你只能约定一次试用期，不得再次约定。此前工龄一般重新计算，原经济补偿无需退还，双方协商一致即可办理入职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

能否回去，看公司是否同意。辞退后重新入职是新劳动关系，公司有招聘自主权。若原辞退违法，可申请劳动仲裁要求继续履行，但回去与否由裁决定。重新入职应重新签合同、缴社保，明确岗位、工资。以前约定过试用期的，同一单位不能再约定。已领离职补偿是否退还，双方协商。有竞业限制的先确认是否有效。建议先与人事沟通，同意后办手续并留书面约定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。

你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。