员工会被公司提前30天通知辞退吗

在职场上，员工有可能会遭遇被公司提前30天通知辞退的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下，提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司就可以这么做。还有就是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者换了岗位，还是不能把工作干好，公司也有解除合同的权利。另外，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大改变，导致合同没法履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司也能这样处理。
但要是员工自己有过错，像严重违反公司的规章制度，公司不用提前30天通知，马上就能和员工解除合同。要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一方面可以要求公司继续按照合同雇佣自己，让自己接着在公司上班；另一方面也可以要求公司给赔偿金。
给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到公司解除合同的情况，先看看是不是符合法律规定。如果觉得公司违法，要收集好相关证据，通过合法途径维权。公司也得严格按照法律规定操作，不然可能面临法律风险。