哺乳期遭辞退可拿到多少赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工处在哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违反规定辞退了哺乳期女职工，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子。有位女职工在单位工作了2年3个月，她离职前12个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿算法，就是2.5个月的工资，也就是2.5乘以5000，等于12500元。但因为单位是违法辞退，所以要支付双倍赔偿金，也就是12500乘以2，等于25000元。
不过还有一种特殊情况，如果女职工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是哺乳期女职工遇到单位违法辞退的情况，可以先和单位商量赔偿金的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。