上班一个半月遭辞退能获多少补偿

上班一个半月就被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位属于合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给员工支付补偿。
但要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，单位得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
还有，如果是因为单位裁员，或者客观情况发生重大变化等情形，单位解除劳动合同，并且提前三十日书面通知了员工，或者额外支付了一个月工资，那单位要给劳动者经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这种事也别慌，法律是会保障咱们劳动者合法权益的。

在工作中，上班一个半月就遭遇辞退，补偿问题得看不同的情况。
要是单位属于合法辞退员工，像员工还在试用期，结果被证明不符合录用条件，这种情况下，单位是不用给员工任何补偿的。这就好比你去应聘一个厨师岗位，试用期间做菜总出问题，那餐馆自然不用给你额外补偿就可以让你离开。
但要是单位违法辞退员工，依照《劳动合同法》，单位就得给劳动者赔偿金。上班还不满六个月，赔偿金是按照半个月工资的两倍来算，也就是一个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。比如你每月工资 5000 元，那单位就得给你 5000 元赔偿金。
还有就是因为单位裁员或者客观情况发生重大变化等原因，单位要解除劳动合同，它得提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，并且要给员工经济补偿。工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，员工可以先跟单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

1、上班一个半月就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位辞退得合理合法，像员工在试用期就被发现不符合岗位要求，这种情况下单位不用给补偿。
2、要是单位辞退不合法，按照《劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不到六个月的，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是因为单位裁员，或者工作方面有重大变化等情况，单位要解除劳动合同，并且提前三十天书面通知了员工，或者多给了一个月工资，那单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是单位该给补偿却不给，劳动者可以先和单位商量。商量不行的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律意识的普及，劳动者越来越懂得维护自身权益，未来劳动纠纷处理会更加规范、透明。

上班一个半月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像在试用期证明你不符合录用条件，那单位不用给补偿。
但如果是违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得给赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是因为单位裁员、客观情况有重大变化等原因解除合同，单位提前三十日书面通知你或者额外给一个月工资，就得给经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。
要是单位该给补偿却不给，你可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。