企业7月份法院已经宣告破产，目前工资保险还在正常发放缴纳，如果将来被新单位收购，不想去新的公司。1：还可以主张领取原破产公司的补偿金吗？还是没有这笔钱了。2：如果有补偿金，是从宣告破产之日算工龄，还是已实际工作时间算，因为现在一直是在职上班状态。

先说结论：公司进入破产程序，你仍在该单位领薪缴保，不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金，但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题，破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿，都属于破产债权，要在破产清算中向管理人申报，由破产财产按顺序清偿，并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题，经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算，宣告破产之日是劳动关系终止的时点，补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算，并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录，向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议，可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同，最终数额以管理人核定的债权表为准，建议把材料备齐后及时申报。