试用期员工被辞退是否该付待通知金

试用期员工被辞退，用人单位给不给待通知金，得看具体情况。咱先了解一下法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资当待通知金。
第一种是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作。第二种是员工没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好。第三种是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行了，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
要是试用期员工因为这些情况被辞退，单位没提前三十天书面通知，那就得给待通知金。不过，如果单位以员工不符合录用条件为由辞退，就不用给待通知金。这是因为不符合录用条件不在法律规定需要提前通知或者支付待通知金的范围内。
给试用期员工的建议是，要是被辞退，先弄清楚辞退原因。要是觉得单位辞退不合理，自己符合拿待通知金的条件，就和单位好好沟通。沟通不成，可以收集证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，去劳动仲裁部门维护自己权益。而用人单位也得注意，辞退员工得按法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、试用期员工被辞退要不要给待通知金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位如果要解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资作为待通知金。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好；三是劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
2、要是试用期员工因为上面这些情况被辞退，单位又没提前30天书面通知，那就得支付待通知金。不过，如果单位以员工不符合录用条件为由辞退试用期员工，就不用给待通知金。因为不符合录用条件不在需要提前通知或者支付待通知金的法定情况里。
3、总的来讲，试用期员工被辞退时，单位给不给待通知金，关键看辞退原因是不是符合法定要给待通知金的情形。

试用期员工被辞退，用人单位要不要支付待通知金？这得看具体的辞退原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况单位解除劳动合同得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资当作待通知金。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的活，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后，还是没法胜任；三是签劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
要是试用期员工因为这三种情况被辞退，单位没提前三十天书面通知，就得支付待通知金。但要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，就不用支付。因为不符合录用条件不在法定需要提前通知或支付待通知金的情形里。
总之，用人单位是否支付试用期员工待通知金，关键在于辞退原因是否符合法定支付情形。

试用期员工被辞退，用人单位是否支付待通知金，要根据具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形下用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为待通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
要是试用期员工因这三种情形被辞退，单位没提前三十日书面通知的，就得支付待通知金。不过，若单位以员工不符合录用条件为由辞退，就不用支付待通知金。这是因为不符合录用条件不在需提前通知或支付待通知金的法定情形范围内。
总之，试用期员工被辞退，单位是否支付待通知金，关键看辞退原因是否符合法定需支付待通知金的情形。员工遇到此类问题，要先确定自己被辞退的原因，再对照法律规定判断单位是否该支付待通知金，若有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。