律图审稿专业委员会3轮严审

在环保公司工作了一年,准备最近辞职来着,因为工资太低了,请问签了三年劳动合同辞职这种情况应如何处理?

帮助10人 741浏览 匿名 2018-05-01 河北张家口
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律师解答 共2条
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    只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动合同法:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    6 2018-05-01
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    劳动合同签三年中途离职可以吗?可以。
    无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
    用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。
    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。
    由此可见,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。
    上面就是你提出签了三年劳动合同辞职这种情况应如何处理问题的解答,希望一切顺利。
    全文
    7 2018-05-01
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这三种情况可以退婚退彩礼
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婚姻家庭
公职人员被拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国,对于公职人员所犯之轻微行政违法行为,一般采取自行内部处理措施,例如给予相应的警告、记过或开除处分。
然而,行政拘留作为非刑事犯罪处罚措施,原则上并不会导致公职人员失去其职务,除非情节较为严重。
若公职部门觉得此种行为对其形象与声誉造成了较大冲击,使其不再适合继续从事相关工作,那么该部门可能会上报相关部门对其进行开除处理。
反之,如果公职部门认为此行为对其影响较小,可以给与当事人一次改正错误的机会,便会针对此事作出相应的警告或者记过等处分记录。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第六十条
公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;
上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;
但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。
第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;
违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
对同一违纪违法行为,监察机关已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。
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渭南市农园三队自留地被收怎么办
[律师回复] 解析:
关于农村地区自留地的征地补偿标准,具体内容如下:
首先,对于征收耕地的补偿标准而言,其具体数值包括但不限于以下的几个方面:
(1)旱地每亩均会获得5.3万元人民币的赔偿金;
(2)水田每亩将会获得9万元人民币的赔偿金;
(3)针对菜田的赔偿标准,每亩将可能达到15万元人民币。
其次,对于征收基本农田的补偿标准,同样也有明确的规定:
(1)旱地每亩将会获得5.8万元人民币的赔偿金;
(2)水田每亩将会获得9.9万元人民币的赔偿金;
(3)菜田每亩将会获得15.6万元人民币的赔偿金;
(4)对于征收林地以及其他农用地的情况,每亩将会获得13.8万元人民币的赔偿金;
(5)对于征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的情况,每亩将会获得13.6万元人民币的赔偿金;
(6)另外,征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟以及未利用地的情况下,每亩将会获得2.1万元人民币的赔偿金。
值得注意的是,对于土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费以及青苗补偿费等四个方面的具体含义与标准,需要根据各地方政府依法批准的征地补偿安置方案来进行详细解读。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第九条
依照本条例第八条
确需征收房屋的各项建设活动,应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。
保障性安居工程建设、旧城区改建,应当纳入市、县级国民经济和社会发展年度计划。
制定国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划,应当广泛征求社会公众意见,经过科学论证。
第十条
房屋征收部门拟定征收补偿方案,报市、县级人民政府。
市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。
征求意见期限不得少于30日。
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
快速解决“征地拆迁”问题
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网贷欠三万没钱还怎么处理
[律师回复] 解析:
关于累积了三万多元网络贷款的解决策略主要包括以下几个方面:
1、立即停止所有形式的以贷养贷行为,并寻求亲友们的理解与援助。
首先必须要明确的是,决不能再采取以贷养贷这种饮鸩止渴的方式来缓解危机,因为这样做的结果只能是让网贷的债务雪球越滚越大,因此所有平台产生的逾期情况都应当予以正视。
其次,应当向家人坦诚相待,争取他们的谅解与支持;
2、对于暴力催收行为,我们应该保持冷静,理智地进行应对。
在此之前,可先在朋友圈发布相关声明,向各位亲朋好友详细说明自己目前所面临的暴力催收困境,对可能给大家带来的困扰表示歉意,同时也恳请大家能够配合挂断这些骚扰电话,并提供新的联系方式,尽量减少旧电话号码的使用频率。
最后,我们需要深入了解自身的信用状况,积极投入到工作中,努力偿还贷款。
可以通过征信中心查询个人信用记录,了解哪些网贷已纳入征信系统,哪些尚未进入,以便于我们有针对性地制定还款计划,优先偿还重要的债务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
不能行政复议的情况有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律条文的严格规定,对于行政部门所做出的某些具体事项,公民并无权利向法定行政监督机构申请进行行政复议,以下举例说明:
首先是关于行政处罚和其他人事处理决定方面,如行政机关对其下属工作人员或基于内部行政管理关系而作出的涉及工资、保险、福利、待遇等方面的人事处理决定。
在这种情况下,当事人可依据相关法律法规提出申诉。
其次,行政机关对民事纠纷所作的调解或其他处理,民事纠纷的当事人有权选择申请仲裁或通过司法途径解决。
再者,公安、国家安全等机关在刑事诉讼法明确授权范围内实施的行为,例如对刑事犯罪嫌疑人的审讯、证人的询问、现场勘验以及搜查等;
此外,行政机关针对不特定对象发布的能够多次适用的规定,如行政法规、规章等;
以及不具备强制执行力的行政指导行为;
还有行政机关对落实私房政策等历史遗留问题所做的处理;
最后,其他不符合《行政复议法》规定的行为。
法律依据:
《行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益,向行政复议机关提出行政复议申请,行政复议机关办理行政复议案件,适用本法。
前款所称行政行为,包括法律、法规、规章授权的组织的行政行为。
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哪种情况下会辞职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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哪种情况下可以辞职
员工很多情况下都可以离职,但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的,但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的,比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
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劳动纠纷
福州职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占行为的刑事案件中,通常情况下,自犯罪嫌疑人接触获得嫌疑认定后的次日开始,就可以聘请律师协助处理相关事务。
在此期间,律师有权进行会见并负责提出取保候审的申请。
此外,从检察院对案件展开审查起诉的时间节点开始,律师便有权利向相关部门提出阅览案卷材料的请求,以期能为后续的庭审环节做好充分准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
盗窃罪应当逮捕情形有几种
[律师回复] 解析:
在启动对涉及盗窃罪名被告人员的逮捕行动时,需要满足以下几个必要条件:
首先,该被告人员具有严重威胁到国家安全、公共安全以及社会秩序稳定的实际危险性;
其次,存在着这名被告人员有可能进一步实施其他犯罪行为的可能性;
再者,当此种情况下这名被告人员有实施自残或逃离现场的意图时也需要适时采取逮捕措施;
此外,他有潜在的可能对受害者、举报者、控告者等相关人员实施打击报复行为,同样需要引起足够重视并采取相应的逮捕措施;
最后,如果这名被告人员有可能销毁、篡改证据,干扰证人作证,串通口供等行为,那么也必须立即采取逮捕行动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
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哪种情况下不能辞职
员工想要辞职不管是在哪一种情况之下都可以辞职,用人单位是不能以任何的理由强留员工的;但在辞职之前就需要提前一个月以书面的方式通知单位,只要时间届满员工就可以自动的离职。
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劳动纠纷
连续续签合同超过三次继续续签应如何做
[律师回复] 解析:
根据现行的有关法律法规所确立的原则,当已经签订了两次固定期限的劳动合同之后,在下一轮续订合同时,必须转变为签订无固定期限的劳动年限合同。
然而,有两个特定的情况需要特别考虑,首先当劳动者自愿提出放弃此种权利的时候,其次在劳资双方经充分协商并达成一致意见后也可以选择不在新一轮劳动合同上签署此类条款。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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