没有离职证明，对现在这家公司购买社保也不会有影响嘛？

你辞职了。你应当让公司为你开具劳动合同解除证明，你凭这个证明到人社部门办理社保停缴手续，你也可以不必顾问，直接请原单位人员及时为你办理停保手续。办理停保手续时，如果社保卡已在人社局，处于可发放阶段，你可以取到，否则等大家的社保卡一起下发时，你到原单位拿就是了。或者留下人力资源部的电话，让他在卡发下后第一时间告诉你。你到新单位，考虑到你有社保卡，当然希望新单位续交，在你卡未下来，但劳动关系解除证明书开到后，到新单位报到时，新单位可以直接为你办理劳动用工备案，连着原来的社保账户缴费。新单位在办理用工登记后，可以直接与人社局协调将你的社保卡转给新单位工作人员，然后交给你。你处理该问题的核心是，新旧单位劳动关系衔接，则社保关系衔接，不要在意社保卡的发放。社保卡迟到不影响你社保关系的衔接。过去，没有社保卡，日子不是照样过。

可以请原公司帮出证明，
离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。

不会，只要上家公司社保已经停了一般就可以