律图审稿专业委员会3轮严审

我今年暑假到了公司找了一个兼职,想具体了解一下非全日制用工与特殊工时是怎样规定的?谢谢解答了!

帮助10人 7.4k浏览 匿名 2018-05-23 新疆喀什
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律师解答 共2条
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    法律规定,用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料:
    1、申请报告1份。主要内容包括:
    (1)申请理由(实行综合计算工时工作制的,还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由);
    (2)上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;
    (3)申报岗位及职工人数;
    (4)用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。
    全文
    12 2018-05-23
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    综合计算工时工作制:非全日制用工与特殊工时企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
    不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。
    非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工,但用工人员难以规范要求。
    全文
    6 2018-05-23
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非全日制用工与特殊工时是怎样规定的?
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非全日制用工有哪些特殊之处
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
强制执行年底奖金合法吗
[律师回复] 解析:
该公司在年终未发放年终奖的问题上,其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜,并且合同期限已经覆盖当年,那么,该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径;
反之,若劳动合同并无此项规定,则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为,现行法律对于年终奖并无强制性的规定,仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目,其发放与否属于用人单位的自主决策范畴,即单位有权自行决定是否发放年终奖金,以及发放奖金的具体条件和标准。
然而,国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的,因此,若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准,那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外,若员工在年终离职,由于用人单位并未对其进行考核,所以也无需发放年终奖,因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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非全日制用工有哪些特殊之处
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
非法拘禁罪在哪个部门立案
[律师回复] 解析:
涉及到非法拘禁案件,一般的处置流程会先由公安机关进行处理。
若涉案人员的行为尚未达到刑事犯罪标准,那么公安机关将会依据相关法规,对此类行为实施治安处罚,大致是给予十日至十五日的行政拘留,同时还需征收500元人民币以上1000元人民币以下的罚款。
然而,假如涉案人员的非法拘禁行为已构成了刑事犯罪,那么公安机关就需要启动侦查程序,展开深入调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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特殊工种有哪些
1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6.锅炉作业(含水质化验)。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通风作业。11、矿山排水作业。12、矿山安全检查作业。
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工伤赔偿
非法侵占罪的罪名大吗
[律师回复] 解析:
1、假如行为人非法占用了他人的财务,且该财务具有相当大的金额,那么便可判定此人的行为构成了侵占罪。
2、对于此类触犯刑法的行为,法律规定了明确的刑事惩罚措施:
若有人擅自将被他人托管的财物非法据为己有,并且拒绝归还给财产所有者,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话,嫌疑人将面临两年至五年不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
侵占罪,是指以非法占有为目的,通过实施将他人委托保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,达到数额较大,且拒不交还的程度,从而构成的犯罪。
本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
所谓他人交给自己保管的财物,也就是我们通常所说的代为保管的他人财物,这是指通过他人的委托或者按照契约或者相关规定为他人收藏、管理的财物。
至于他人的遗忘物,则是指由于个人疏忽大意,原本应该携带但最终因为遗忘而未带走的财物,例如购物时将商品遗留在柜台上,去别人家做客时将物品落在人家家中,搭乘出租车时将财物遗忘在车内等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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特殊工种是什么
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
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劳动纠纷
法院强制执行列为被执行人有何影响
[律师回复] 解析:
当被执行人在强制执行程序结束后所涉及的违法行为并不严重时,其部分或全部财产将会被冻结。
然而,一旦执行完毕,这些冻结资产便可得到解冻处理。
若被执行人的违法行为较为恶劣,他们不仅有可能被列入失信人员名单,还要承担相应的刑事责任。
此外,如果被执行人未能按照执行通知履行其法律文书中所规定的义务,那么人民法院有权向有关机构查询和获取被执行人银行存款、债券、股票、基金份额等各类财产状况。
接下来,人民法院可以根据具体情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来处置被执行人的财产。
值得注意的是,人民法院在进行上述操作时,其所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产数额不能超过被执行人应当履行义务的范围。
最后,人民法院在决定采取任何扣押、冻结、划拨、变价等措施之前,都需要先做出裁定,并向相关单位发出协助执行通知书,以确保所有相关单位能够积极配合完成相关工作。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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非法拘禁罪归谁管辖
[律师回复] 解析:
若涉及到国家公务人员触犯非法拘禁罪行的情况,应由检察院依法介入并展开调查取证工作;
至于非公务人员所实施的非法拘禁行为,则交由公安局负责监管治理。
然而,针对犯罪嫌疑人居住地点位于本地区的非法拘禁事件,在经过充分的权衡和考虑之后,交由其所在地公安局行使侦查权限也未尝不可。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。
如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的,可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的,从其规定。
第十六条
犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。
犯罪行为发生地,包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点;
犯罪行为有连续、持续或者继续状态的,犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。
犯罪结果发生地,包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。
经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方,但住院就医的除外。
单位登记的住所地为其居住地。
主要营业地或者主要办事机构所在地与登记的住所地不一致的,主要营业地或者主要办事机构所在地为其居住地。
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特殊工种有什么?
特殊工种:原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。
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劳动纠纷
上诉的好处与坏处如何权衡
[律师回复] 解析:
上诉与投诉之间存在显著差异,兹列表概述如下:
首先,两者目的迥异。
上诉行为的主要宗旨在于维护其应有的法定人事权益,除了需要保护公务员正当权益之外,尚需请求上级执法机关或是特定机关按照法律规定对侵犯其合法权益的相关机构及领导人员进行惩处;
其次,针对的对象亦有所不同。
投诉行为所针对的乃是人事处理机关所做出的裁决,而投诉的对象则是那些侵犯公务员合法权益的相关机构及其领导人员;
再次,两者适用的范围也不尽相同。
上诉行为的适用范围主要集中在人事关系领域,然而对于针对机关及其领导人员的诉讼内容并无明确限制。
只要公务员认为某项行为已经侵犯到自身的合法权益,便可提起诉讼,追究任何机构及其领导人员的违法违规行为;
最后,在程序方面,上诉行为具有相对完备的法定审查、上诉以及再上诉等环节,且具有一定的层级限制。
公务员必须遵循层级递进原则,逐级向上申诉,而投诉行为则不受此种限制。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
非法集资诈骗罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、关于集资诈骗罪的量刑规范,法律规定如下:
对于犯集资诈骗罪者,应判处五年以下的有期徒刑或拘役,同时需要缴纳不超过二万元到二十万元之间的罚金;
若涉及的款项数额较大或是存在其它严重情节时,则需处以五年以上十年以下的有期徒刑,并需缴纳五万元以上五十万元以下的罚金。
2、当您不幸遭受诈骗时,应当立即收集相关可靠的证据,前往当地公安机关报案,或者通过电话向警方进行举报。
在诈骗金额未达到立案标准的情况下,警方将对涉事人员进行治安管理处罚。
具体而言,如果诈骗行为尚未构成犯罪,那么警方将会给予涉事人员五天以上十天以下的拘留,并可处以五百元以下的罚款;
而如果情节较为严重的话,则会被处以十天以上十五天以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。
然而,如果诈骗行为已经构成了诈骗罪,那么其量刑标准如下:
诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上的,属于数额较大的范畴,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
诈骗公私财物价值在三万元至十万元以上的,属于数额巨大的范畴,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的惩罚;
而诈骗公私财物价值在五十万元以上的,属于数额特别巨大的范畴,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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