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请问员工2017年8月入职的员工,不能胜任工作岗位,现准备作辞退处理,该怎样操作会合法呢?

4.5w浏览 匿名 2018-05-24 浙江杭州
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律师解答 共2条
  • 李韵律师
    李韵律师
    先协商转岗,如果依旧不胜任可辞退
    全文
    9 2018-05-24
  • 李旻律师
    李旻律师
    辞退后支付经济补偿金
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    9 2018-05-24
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请问员工2017年8月入职的员工,不能胜任工作岗位,现准备作辞退处理,该怎样操作
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不能胜任工作想辞退应当如何操作?
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者,当然,如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话,对用人单位来说的话,依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
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员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意,必须还要经过培训还有调整工作的岗位,在确定不能胜任的情况之下进行辞退,但也要提前三十天通知,并且支付相应的经济补偿。
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员工胜任不了工作如何处理
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员工不胜任工作应该怎么办
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员工如果不胜任工作怎么办
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。
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