律图审稿专业委员会3轮严审

请问按照规定非全日制用工是否存在3倍工资?我的一个亲戚最近做兼职,有没有三倍工资。

帮助10人 1.9w浏览 匿名 2018-06-10 山东烟台
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律师解答 共2条
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    劳动合同法 第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 你的情况如果不符合劳动合同法对于非全日制用工的规定,应该视同正式员工。 如果符合非全日制用工的规定,也不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 你可以同单位协商,也可以到当地劳动局投诉甚至申请劳动仲裁。
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    13 2018-06-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好!法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。
    非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。
    非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了,是有加班费的。
    如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
    以上就是对按照规定非全日制用工是否存在3倍工资的解释。
    全文
    13 2018-06-10
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非法拘禁罪量刑多少天判刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的判罚标准与司法审判规范如下所示:
首先,倘若行为人有非法拘禁他人或者采取其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,那么便构成了非法拘禁罪,对此类犯罪,通常会根据具体情况判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
其次,如果在实施非法拘禁过程中出现了对被害人进行殴打、侮辱等恶劣行为,则需要加重量刑处罚。
再次,如果非法拘禁行为导致他人重伤,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。
最后,若非法拘禁行为导致他人死亡,那么行为人将会被判处十年以上有期徒刑的严重刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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