我今年在工厂里工作受了工伤,现在为了合理的赔偿要做一个工伤鉴定,那么先做工伤鉴定还是先做康复鉴定啊?谢谢解答了！

[律师回复] 解析：
1、仅因接到陌生人的汇款而无法将之判定为欺诈行为；
2、若有任何人员通过捏造虚假事件或者掩盖事实真相来获取他人财产，那么这种行为就极有可能构成诈骗罪；
3、倘若涉及到的诈骗金额相对较小，那么该案便属于行政性质的案件，将会面临相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于交通事故导致人身伤残时，所应支付给受害者的赔偿金额之计算方法，具体如下所述：
首先，需依据受害者在遭受伤害后失去劳动力的程度或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行衡量。
其次，从受害者被评定为伤残之日开始，以二十年为期限进行计算。
然而，对于超过六十周岁的受害者而言，年龄每增长一岁，其应得的赔偿金额便会相应地减少一年；
而对于七十五周岁及以上的受害者来说，则仅能获得五年的赔偿金额。
最后，若受害者虽因伤致残，但实际上其收入并未因此而有所减少，或者虽然伤残等级较低，却由于职业妨害严重影响了其劳动就业，那么，针对残疾赔偿金的数额，也可以进行适当的调整。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会对于交通事故责任判定行为能否纳入行政诉讼案件受理范围之观点》这一权威性文件中已明确阐明，交通事故责任判定并非专属的行政行为，因此不具备被纳入行政诉讼案件受理范围的资格。
同时，《道路交通事故处理程序规定》亦明确指出，若当事人对道路交通事故认定结果持有异议，则有权在道路交通事故认定书送达之日起的三个工作日内，向上级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十四条
鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。检验报告、鉴定意见应当载明以下事项：
(一)委托人;
(二)委托日期和事项;
(三)提交的相关材料;
(四)检验、鉴定的时间;
(五)依据和结论性意见，通过分析得出结论性意见的，应当有分析证明过程。检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。

[律师回复] 解析：
法定代表人与其所任职的企业之间并不属于传统意义上的劳动关系范畴，因此不受劳动法律法规的规制和调整。
然而，若该法定代表人为公司提供了服务并领取相应报酬，那么在此种情况下，假设双方之间确实存在劳动关系的话，依法为其签署劳动合同自然是合乎规范且合法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
在严格遵循国家法律、法规及社会公德的基础上，您应在日常生活中恪守以下原则：
1.遵守社区戒毒的相关政策与程序；
2.严格执行社区戒毒协议中的各项规定；
若出现任何违反已签署的协议或严重违反协议的行为，将依据相关规定进行严肃处理；
3.每月按时向所在社区戒毒工作小组汇报个人戒毒状况；
4.积极配合定期尿检：
在第一年内，您需要接受至少12次尿检，每月进行一次；
在第二年，至少需接受6次尿检，每两个月进行一次；
在第三年，至少需接受4次尿检，每季度进行一次；
整个戒毒过程中，您至少需要接受22次尿检；
5.在社区戒毒期间，严禁吸食、注射任何形式的毒品。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡(镇)人民政府、城市街道办事处。
第十四条
社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。

[律师回复] 解析：
如若您尚未支付科目一的相关费用，那么暂时无法参与本次考试。
然而，值得注意的是，在初次尝试通过科目一考试的过程中，并不需要在预约成功之后另行缴纳任何费用。
这主要是由于首次参加该科目的考试所涉及到的费用已经被包含在了您最初的报名费用之中，因此无需再次支付额外的款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条
学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

[律师回复] 解析：
在您的身份符合条件的前提下，您完全有资格进行相关的伤残评定。
然而，为了确保评估结果的准确性以及对日后赔付工作的顺利开展，我们强烈建议您在伤势完全康复之后再进行伤残鉴定。
根据鉴定结果、您的伤残等级以及您的实际收入状况，同时结合本地经济发展水平，我们将为您提供详细精确的赔偿方案。
但请注意，以上所有细节都需要根据具体情况进行逐一评估与处理。
若因受伤而涉及到伤残保险金的申请支付问题，也必须经过严格的伤残鉴定程序。
值得强调的是，伤残鉴定的时效性要求必须在医疗阶段结束后才能进行。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第五十七条
保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；
保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。

[律师回复] 解析：
在发生了暴力冲突一周之后，是完全可以展开关于伤势状况的司法鉴定工作的。
此类事件中，如果受害者遭受的伤害程度达到了轻伤级别以上，那么施暴方就必须承担相应的法律责任与经济赔偿义务；
而若是未能达到轻伤级别，施暴方将面临罚款以及对受害人进行经济赔偿等法律处罚。
公安机关在接手处理暴力冲突案件之后，须在第一时间内出具伤情鉴定委托书，规定受害者到专设的法律鉴定机构进行详细的伤情鉴定。
根据国家相关部门颁发的人身伤情鉴定标准以及受害者当时所受到的伤害情况以及医院提供的诊断报告，若具备即刻进行伤情鉴定的条件，公安机关设立的鉴定机构应在收到委托时起的24小时之内提出确切的鉴定意见，并在三日后出具正式的鉴定文件。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
在先履行抗辩权和不安抗辩权的关系中，它们的主要差异在于以下几个方面：
首先，从权利主体来看，先履行抗辩权是赋予给后履行一方的权益，而不安抗辩权则是授予给先履行一方的权益；
其次，从适用情况来看，先履行抗辩权主要适用于先履行义务人未能按照合同约定履行其义务，或者未履行其义务的情况下，而后履行抗辩权则适用于先履行义务人的经营状况出现严重恶化，或者丧失了商业信誉等特殊情况。
法律依据：
《民法典》第五百二十六条
当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
面对涉嫌开设赌场罪的指控，被告人可采取如下策略以求得检察机关不予起诉或减少相应的刑事处罚：
主动自愿地配合调查并承认自身的罪责，展现出深刻的忏悔之情。
若被告人能诚实地交代自己的犯罪行为，并表现出真诚的悔过之心，这将有可能被认定为犯罪情节较轻，进而获得检察机关不予起诉或减轻刑罚的宽大处理。
缺乏关键性证据或证据不足以证明被告人有罪。
若指控被告人开设赌场的行为缺乏关键性的证据支撑，或者现有证据无法充分证实其有罪，那么该案件很可能无法进入到正式的起诉程序。
技术人员或员工所获取的利益微薄，且任职时间短暂。
在共同犯罪活动中发挥次要作用的技术人员或员工，倘若他们所获取的利益微薄，且任职时间短暂，则可能被视为从犯或初次犯罪者、偶然犯罪者，其犯罪情节也可能因此而被视为相对轻微，从而有望获得检察机关不予起诉的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
公安机关处理笔录事宜的具体步骤如下所示：
首先，当您遭遇任何形式的犯罪行为或者其他紧急事件时，请务必携带本人身份证前往距离您最近的公安机关进行报案。
其次，在大多数情况下，公安民警会选择采取两种方式中的其中一种与相关当事人接触，一是要求当事人自行书写详细的报案资料，或者二是对其进行详实的询问笔录。
然而，无论是何种方法，都必须确保向公安民警提供的所有信息都是真实准确的，以便于他们进行全面而恰当的案件分析和判断。
最后，一旦该案件被确认为刑事案件，那么您就需要积极地提供相关的证据和线索，全力配合公安民警展开深入的调查工作，直到最终成功破获案件为止。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应该接受。

[律师回复] 解析：
在法律领域，基本法的地位通常优先于普通法；
高级别的法规具有比低级别的法规更高的权威性；
相对于一般的法规而言，特殊性的法规更具优先权；
当新的法规与旧有的法规相互冲突时，新法规更具备适用性。
然而，在处理这一系列问题时，我们需要遵循以下四个重要的法律适用原则：
首先，上位法应优先于下位法适用；
其次，特殊法相较于普通法而言，其适用地位更为优越；
再次，当新法规与旧法规产生冲突时，新法规应被优先考虑；
最后，法律不应追溯到过去，即“法律不溯及既往”原则。
法律依据：
《中华人民共和国立法法》第九十二条
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，在办理代理业务时，提前交付六万元费用的操作方式是合法合规的。
同时，在进行委托代理授权的过程中，必须采取书面形式。
具体来说，授权委托书应详细载明代理人的姓名或公司名称、代理事务的具体内容、权限范围以及授权期限等信息，并且需要由被代理人亲自签署或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民法典》第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
若申请执行的财产未设有任何抵押权益等担保措施，那么申请采取财产保全举措的一方享有优先受偿权利。
反之，若该财产已设立了抵押权益等担保措施，则依照法律规定，此类担保权益应先行予以偿还，随后才轮到保全申请人获得相应的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第八十八条
多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。
多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。
有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。
一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。
第九十三条
对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。

[律师回复] 解析：
在法庭自主决断移送管辖区的案子中，对于当事人表示反对的情况，是无法向上申诉的，因为这实质上是法庭依照权限自主做出的决策。
人民法院会对来自当事人的异议进行充分审查评估。
若异议理由充足，则法庭将会发出裁定将该案移送到具有管辖权的人民法院处理；
反之，若异议并无法律依据，法庭也会作出裁定予以否决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，工伤伤残等级鉴定的期限设定为60个工作日，如遇特殊情况需要延长，可再行延长30个工作日。
在具备条件的地区设立的市级劳动能力鉴定委员会，自收到劳动者提交的劳动能力鉴定申请之日起，须于60个工作日内依法认定鉴定结果并完成通知；
对于情况复杂或必要的情形，经过审批后，可延长30个工作日。
当职工遭受工伤伤害后，经系统及时地救治且伤势稳定后仍有残疾或影响劳动能力，则应当依据相关规定进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；
必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
关于遗嘱公证的收费标准，通常情况下是在300至500元之间。
在进行此项服务时，当事人需要向公证机关提交相关的财产凭证（如涉及房产的问题，需要提交房产所有权证、土地使用权证以及契证）、户口本以及个人身份证明等文件资料，以便于公证处能够及时开展相关工作。
若有必要，公证人员可能会认为老年人的民事行为能力存在一定程度上的缺失，这将会影响到遗嘱所具有的法律效力。
因此，他们会要求当事人提供由专业医疗保健机构开具的身体健康证明书作为补充证据。
一旦所有所需材料备齐，公证处将迅速地为当事人安排公证员进行处理。
在此过程中，公证员会与当事人进行深入的交谈，并根据谈话内容制作相应的询问笔录。
整个办理流程大约需要1至2个小时便可完成。
法律依据：
《遗嘱公证细则》第三条
遗嘱公证是公证处按法定程序证明遗嘱人设立遗嘱行为真实、合法的活动。经公证证明的遗嘱为公证遗嘱。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，精神疾病的司法鉴定工作囊括了以下几个方面的主要内容：
对疑似患有精神类疾患人群的精神状况进行评估；
对他们是否具备相应的法律能力，即包括癫痫病患者在犯罪时，其刑事责任能力、接受审判及服刑期间的身体和精神能力等，同时也包括民事行为能力、监护能力，甚至是受害者自我防卫能力以及作证能力等方面的评估；
还需要对他们的精神损伤程度以及可能存在的智能障碍等相关病症进行科学而准确的鉴定。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第四条
司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。