最近，我的一个朋友要申请仲裁，但是超过60岁可以申请劳动仲裁吗的相关情况他不是很了解，我想请求您的帮助。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过60岁的人能申请工伤认定吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

自2019年开始，60岁以上的驾照持有者无需再提交身体健康证明进行年审。 但对于70岁及以上的驾驶者，建议每年进行一次体检。 此外，这些驾驶者应在记分周期结束后30天内，向相关医疗机构提交真实有效的身体条件证明。

超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况进行认定。

超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿，因为根据我们国家法律当中的规定，已经超过60周岁的情况之下，就不存在着劳动关系的，应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的，超过60岁后工伤怎么赔，这个问题可以参考本文内容。

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。