本人2018年4月入职公司，入职时约定工资分为基本工资、岗位工资及绩效工资，但是劳动合同签订的只有基本工资、岗位工资，绩效工资部分不体现走内账，劳动合同一直没盖章也没发给员工本人，已经3个月未发放工资了，也没缴纳社会保险，但是本人手里有入职审批单及转正审批单（领导逐级签批，也有全额工资明细），还有入职以来的全部打卡记录，7月开始公司为了裁员让员工签定7月起只发放本市最最低工资标准发放工资的声明，员工不明白都签订了，请问这种情况下劳动仲裁能争取到什么利益，能打赢官司吗？

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 具体情况请详细说一下。

[律师回复] 退休后更改岗位级别的可能性较小，因为岗位级别通常与在职状态相关。不过具体情况还需根据您所在单位的规定及劳动合同来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据您的描述，这种情况可能涉及退休待遇计算错误或政策理解偏差。建议先与原单位人事部门沟通确认情况，若未能解决，可考虑进一步法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 事故认定书下达后三天内申请复核

[律师回复] 事情很复杂，是不是你是哪里呀？

[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好您的这个问题进展如何处理？

[律师回复] 你好具体什么情况什么时候啊

[律师回复] 具体什么情况详细沟通

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以考虑起诉解决赔偿问题

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 应该先报警处理，通过警察找到该农用车。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，您可以向市民服务中心的不动产登记窗口进行询问。