律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我新进来一家企业感觉一般要求加班,我想问问综合工时制加班超时怎么办,欢迎大家的回答谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-23 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准希望我对综合工时制加班超时怎么办 这个问题的回答能帮到您!
    全文
    9 2018-07-23
  • 法律咨询顾问
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    关于综合加班超时我认为综合计时有以下特点:
    1.实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)
    2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时天60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时40小时2440小时)。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班,无论是否手头有订单。3.对于超出每周40小时的加班,工厂只需支付平时薪资的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
    全文
    2 2020-10-22 15:34:51
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综合工时制加班不能超过多少小时
在综合计薪模式中,员工每日可申请不超过1.2小时的加班。相比之下,综合工时管理规定,只要员工在一个完整的周期内总工作时间不超过标准工时的必要工作时长,即使平日工作时间不固定,也不算作加班。然而,一旦超过这个限度,超出部分将被视为额外工作时间,必须依照中国法律规定的薪酬标准进行支付,且每月总的额外工作时间不能超过36小时。
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综合工时加班费
1.延长工作时间的加班费:在综合工时制下,如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间,那么超出部分的工作时间应视为加班。此时,用人单位需要按照不低于工资的150%的标准支付加班费。2.法定节假日加班费:如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位需要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这一点与标准工时制下的规定相同。若是对综合工时加班费有疑问的,参考下文。
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超过综合工时法定加班时间如何发工资?
超过综合工时法定加班时间,用人单位应当按照正常工资的1、5倍发放工资给员工,但是如果是加班时间是节假日的,就应当支付平时工资的三倍,如果是周六周日加班的,用人单位应当支付两倍的加班工资给劳动者,否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。
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1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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综合工时加班费如何计算
不是在节假日的加班费就是平常工资的1、5倍,是节假日的加班费就是平常工资的三倍。加班费不是说你觉得自己加班了多久就能够获得的,而是要根据严格的制度审核。
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