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帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-25 江苏宿迁
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    劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
    第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
    第二条规定的劳动争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只要具备与之形成事实劳动关系情形,法律关系为劳动关系,属于《劳动法》
    第二条规定的劳动争议。以上便是天津劳动律师相关的劳动纠纷的相关内容
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    13 2018-07-25
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在履行合同时出现逾期的行为,需承担相应的逾期违约责任,其中包括采取适当的补救措施以恢复原状、对因此而导致的任何经济损失进行赔偿以及按照协议条款支付违约金等。
就关于迟延履行所约定的违约金支付问题来说,除此之外,还必须继续履行未完成的债务。
具体理由来源于现行得相关法律规章制度:
在双方签署合同的过程中,如果一方未能按合同要求及时履行相关义务或履行效果无法满足合同约定,那么该方应承担起继续履行合同义务、予以补救并赔偿相应经济损失等多项违约责任。
具体来看,以下是相关法律条文的详细解读:
首先,第一和第三款明确指出,当合同一方发生违约行为时,另一方可与之协商确定一个具体金额的违约金,或者约定由违约行为引发的损失赔偿额的计算方式。
对于那些在合同中就迟延履行约定了违约金的情况,违约方在支付违约金之后,仍须继续履行其尚未完成的债务。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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