请问今年四川退休教师调1993年前退休，定额调多少无，挂勾调百分之几?

[律师回复] 解析：
证据保全与扣押的差异在于：
前者为当事人所能提出的诉求，且司法机构也在其职权之内；
后者则必须由司法机关依法行使。
通常而言，扣押作为一种针对动产的短期性行政强制措施，而证据保全则是为防止相关证据遭受破坏或者损失所采纳的一种固定方式。
需要明确指出的是，这两种行为并无必然关联性。
一般而言，扣押往往作为针对动产的短期性行政强制措施，而证据保全则是为了防止证据遭受破坏或损失所采取的一种固定措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》二百二十三条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书。
在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定。
但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国刑法》中，受贿罪的犯罪主体之一便涵盖了离、退休的国家工作人员。
若相关人员构成受贿罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役，同时还需承担相应罚金。
所谓受贿罪，主要是指国家工作人员借助其职权或地位所形成的特殊便利条件，通过诱导其他在职的国家工作人员实施职务行为，从而为请托人谋求不正当利益，并从中收取请托人给予的财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据民事诉讼法的相关规定，立案之后的三至六个月份内调解视为有效，这样的前提条件是双方都愿意合作且达成一致意见。
假如有一方持反对态度或不合作的情况出现，那么调解将立即终止。
进一步而言，法院调解的时间限制，即是指在人民法院对于民事案件进行调解过程中所必须遵循的时间和期间的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
作为名义上的法人代表，为了有效地控制和降低所面临的法律风险，建议您可以采取以下措施：
首先，在公司章程中对法定代表人的职权范围加以严格限制，同时赋予其他高层管理人员更多的决策权和管理权以确保企业的高效运营；
其次，在签署任何文件或进行表决时，务必审慎思考相关事项是否存在违法行为，一旦确认存在，应坚决行使否决权；
再次，在制定公司章程以及签订聘用合同时，务必明确规定并约定辞职的权利，以便在发现公司的生产经营活动中可能涉及到违法犯罪行为，或者管理状况极其混乱时，能够迅速做出离职决定；
最后，妥善保管法定代表人印章，而对于公司印章，则应指定专门人员负责保管，避免因印章管理不当导致的潜在风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
倘若在诉前调解阶段未能达成共识，符合起诉标准的情况下，人民法院应当在接案后的7个工作日之内完成案件的立案工作，同时将结果通告给相关方。
若不满足起诉标准，法院也应该在相同期限内出具裁决书，做出不予受理的决定。
若原告对此裁决有异议，可依法提出上诉。
立案至开庭期间，由于不同法院可能采用不同的审理流程及送达方式，案件所需耗费的时间也会有所差异，具体如下所述：
1.若案件适用简易程序，审判部门应在5个工作日内向当事人送达诉讼文书，法院通常会在当事人收到应诉材料后的15个自然日后安排开庭事宜；
2.若案件适用普通程序，则需在30个自然日后安排开庭；
3.若被告下落不明，需进行公告，通常情况下，在报纸上发布公告后的第93天安排开庭；
4.一般而言，自立案之日起一个月内便会安排开庭。
整个过程通常包括立案、送达（包括起诉状和答辩状）、组建合议庭、送达开庭通知书等多个环节。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十二条
人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
在正式提交辞呈之后，劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求，但只要劳动合同尚未终止，他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系，因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。
鉴于此，劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益，也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。
所以，即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序，可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。
然而，这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
倘若开发商向购房者交付使用的房屋套内建筑面积或建筑面积与双方在商品房买卖合同中所约定的面积存在出入时，若合同中有相关规定，则应当遵循约定予以处理；
如合同中并未对此进行约定或约定不够明确清晰，则须依照下列原则进行处理：
（1）当面积误差的比例绝对值介于3%以内（包括3%在内）时，应按照合同约定的价格据实结算，同时，如果买方要求解除该份合同，根据现行法律法规，将不再得到我们的支持；
（2）若面积误差的比例绝对值超越了3%，那么买方有权请求解除合同，要求退还已支付的购房款项及其相应的利息。
对于这种情况，我们会给予支持。
若买方愿意继续履行这份合同，且房屋实际面积大于合同约定面积的话，那么面积误差比例在3%以内（包括3%在内）的那部分房价款，买方需按照原定的价格进行补充支付；
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款，则由卖方负责承担，其所有权归属买方所有；
反之，若房屋实际面积小于合同约定面积，那么面积误差比例在3%以内（包括3%在内）的那部分房价款及其相应的利息，卖方需要全额退还给买方；
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款，卖方则需要双倍返还给买方。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。

[律师回复] 解析：
必须以签署挂靠协议为依据方可成立。
在当前社会背景下，许多企业或单位为了开展特定类型的商业行为，都需持有相应的资格证书或者证明文件。
在此情况下，当相关各方达成共识并签署挂靠协议时，就产生了所谓的“挂靠经营合同”关系。
通常来说，被挂靠方虽然在发包方手中签订了建筑工程施工合同，但实际上，真正负责施工的却是挂靠方，使得其与发包方之间构成的并非实质性的工程承包合同，而是形式上的工程承包合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于房地产争端的在法院中的调解流程如下：
首先应通知相关的诉讼当事人和负责此类案件的调解官员们，然后他们将共同展开深入的调查工作，以期能够达成一致的解决方案。
最后，根据双方的意愿以及案件的实际情况，由调解官员们起草并签署调解协议书。
在处理民事案件时，人民法院必须遵循当事人自愿的原则，在对事实有清晰了解的前提下，明确区分是非曲直，进行公正的调解。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
未婚生育的孩子的抚养权问题上，父亲或母亲均可获得监护权，也可以由父母双方共同承担。
然而，若子女是非婚生子女且父母未能直接抚养其成长，那么其生父或是生母都必须支付未成年子女或无法独立生活的成年人子女所需的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
针对企业离任员工亡故所享有的福利待遇，具体实施方案如下所示：
首先，关于丧葬补助费用的标准，具体数额定为离任员工死亡当月基本退休金总数的十倍；
其次，对于一次性的抚恤金标准，同样按照离任员工死亡当月基本退休金总数的十倍来计算；
最后，关于丧葬补助费用以及一次性抚恤金的领取条件、支付方式等相关事宜，均需严格遵循相关法律法规的规定。
那么，如何办理企业离任员工亡故福利待遇？以下是详细的操作步骤：
首先，在收到申请材料之日起五个工作日之内，我们将对其进行形式上的审核；
其次，在收到申请材料之日起十五个工作日之内，我们会对其进行实质性的审查；
最后，在完成上述审核工作之后，我们会在两个工作日之内在申请表格上签署意见并将其发送给申请人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于调解协议过期未能履行欠款责任的问题，解决方案包括以下几点：
1.对于目前暂无还款能力者而言，可以与债权人沟通达成分期付款、延迟还款或是债务削减等共识。
2.若对方不同意延期或削减债务，并决定提起诉讼，那么被告应对此保持高度警惕性，积极参与庭审程序，努力争取达到分期或限期还款的效果。
3.然而，若是对方仍然坚决拒绝延期或削减债务，且法庭未予支持，则被告将被要求在规定期限内全额偿还债务。
在此种情况下，若被告具备偿付能力却故意拖延支付，债权人有权向法院申请强制执行。
4.若被告确实无力偿还债务，即便对方胜诉，法院执行部门也会意识到被告无财产可供执行。
因此，仅当被告拥有财产而故意逃避还款时，法院方可采取强制措施。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
此举并不符合法律法规。
通常情况下，人力资源冻结是企业、事业单位或者政府机构的操作手段之一，必须得到上级主管单位或者相关部门的批准才能够进行冻结处理，或者由本单位或者董事会自主决定实施冻结。
在冻结期间内，原则上是禁止招聘新的工作人员以及调动现有员工的，唯有等待解冻后方可重新安排。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若在户口簿中注明为未婚状态，而实际上双方已经依照相关法律规定，前往婚姻登记机构进行了正式的结婚登记手续，那么这对夫妇就被视为合规且受保护的夫妻关系，他们有权向法院提起诉讼要求离婚。
然而，如果户口簿上显示为未婚，同时双方并未按照法定程序完成结婚登记手续，那么他们便无法通过诉讼途径解除婚姻关系，只能选择自然分手。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国公务员法》之中，挂职制度被明确规定为一项临时性、非长期性的岗位安排措施，其主要目的在于在保持原任人事行政关系不变的基础上，将相关人员委派至特定地区担任实际职务，借此进行实践锻炼。
换言之，挂职通常是一种针对基层实践经验积累的历练方式，并且多数情况会赋予一名基层负责副职的职位，而正职的任命则相对较少出现。
究其原因，主要是由于挂职干部的身份具有一定的流动性和不稳定性，他们可能会因表现出色、具备优秀的工作能力以及展现出良好的发展潜力等因素而被选派参与挂职活动。
法律依据：
《国家公务员暂行条例》第六十条
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。
国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

[律师回复] 解析：
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工，允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规，所有参保人士到达法定退休年龄之后，想要享受到退休人员基本医疗保险待遇，则必须累积缴纳最少的金额，具体规定是男性至少达到30年，女性至少达到25年。
当员工正式退休之际，所在单位有责任在30天内，携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构，办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说，只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求，那么自他们被批准退休的次月开始，就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而，如果他们未能达到最低缴费年限，那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准，一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用，只有这样，他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇；
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院的情况，他们的医疗药费将得到100%的报销；
而对于退休职工工龄超过30年的，他们的医疗药费将得到90%的报销；
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的，他们的医疗药费将得到85%的报销；
对于退休职工工龄在15年至21年之间的，他们的医疗药费将得到80%的报销；
对于退休职工工龄不足15年的，他们的医疗药费将得到75%的报销；
至于退职职工，他们的医疗药费也将得到75%的报销；
此外，住院床铺费将得到60%的报销，不论采用何种住院方式，都要收取住院床铺费，若医院未收取，则由公司负责收取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
法院庭前调解程序的详细流程如下所述：
首先，当双方当事人都提出了申请时，这便是庭前调解的起始阶段；
其次，若法院在征得了当事人的同意之后，以自主权限主动进行调解活动，那么庭前调解也由此展开；
最后，如果当事人主动向人民法院提交申请，要求对和解协议进行确认并制作成调解书，那么法院也会依据相关法律规定予以办理。
关于法院调解书的送达问题，我们需要了解以下几种常见的处理方式：
第一，直接送达，即由公安司法机关派遣专员将诉讼文书直接交付给收件人的一种送达方式；
第二，委托送达，即负责处理该案件的公安司法机关委托收件人所在地区的公安司法机关代为送交收件人的一种送达方式；
第三，邮寄送达，即公安司法机关通过邮局以挂号信的形式将诉讼文书邮寄至收件人手中的一种送达方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于病假的薪酬支付标准，根据相关法律法规，我们需要遵循以下的具体方法与步骤：
首先，如果员工的累积工龄不足十年，则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准；
其次，如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间，那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准；
再次，如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准；
最后，如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外，各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定，因此在实际操作中，我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例，该地的相关规定指出，当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时，在国家规定的医疗期限内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬，但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

[律师回复] 解析：
关于正式退休与内部停职之间的主要差异如下：
1.性质属性差异显著。
其中,"内退"的含义是指那些距离法定退休年纪尚不足五年的员工，经过个人申请及企业高层管理者的许可后，可离开工作岗位进入休养状态。
另一方面,"退休"则意味着劳动者由于年龄老化或者因为患病导致残疾，无法正常行使工作能力从而放弃工作职务。
2.相关措施亦各有千秋。
在"内退"的情况下，企业负责向员工发放必要的生活费用；
而基于"退休"这一行为，对应的处理方式是在退休之后依法享有退休福利待遇。
3.申请两个方案的条件也存在差别。
前者需要满足距达到法定退休年龄尚不足五年的条件。
后者必须经过严格的身体检查验证是否符合法定退休资格。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。