律图审稿专业委员会3轮严审

你好,马上就要下班了,但是我们老板。还跟我妈开了新的工作,所以我想问一下有关半小时之内加班算吗?谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-02 辽宁鞍山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。
    公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
    加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个小时内的,也应当计算加班。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。
    《劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2018-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3507位律师在线平均3分钟响应99%好评
马上就要下班,所以想问。半小时之内加班算吗
一键咨询
  • 158****4762用户4分钟前提交了咨询
    153****5043用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    166****5553用户3分钟前提交了咨询
    175****5870用户1分钟前提交了咨询
    168****1162用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    173****6355用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    133****2804用户4分钟前提交了咨询
    162****6415用户4分钟前提交了咨询
    143****6253用户2分钟前提交了咨询
    171****8682用户3分钟前提交了咨询
  • 铁岭用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    154****4831用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    146****3680用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    147****7777用户4分钟前提交了咨询
    147****6153用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    133****8764用户2分钟前提交了咨询
    163****8348用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    166****1256用户4分钟前提交了咨询
    143****5853用户2分钟前提交了咨询
    161****8421用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    168****1662用户4分钟前提交了咨询
    161****3475用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    138****7772用户3分钟前提交了咨询
    171****4038用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    152****4105用户2分钟前提交了咨询
    163****6444用户4分钟前提交了咨询
    142****4001用户1分钟前提交了咨询
    174****8703用户1分钟前提交了咨询
    135****2714用户2分钟前提交了咨询
    156****2481用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    167****6650用户1分钟前提交了咨询
    147****2612用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    148****1481用户1分钟前提交了咨询
    170****4110用户4分钟前提交了咨询
    147****4132用户1分钟前提交了咨询
    166****5437用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    141****4602用户4分钟前提交了咨询
    140****6747用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    152****6716用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    160****7012用户3分钟前提交了咨询
    174****4662用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    130****3414用户2分钟前提交了咨询
    166****3555用户3分钟前提交了咨询
    175****0148用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    134****4240用户2分钟前提交了咨询
    146****8317用户4分钟前提交了咨询
    173****8170用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    178****5852用户1分钟前提交了咨询
    130****4658用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    151****1684用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    160****0078用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****3987用户1分钟前已获取解答
宿迁156****1113用户2分钟前已获取解答
南京180****9482用户1分钟前已获取解答
签完劳动合同就马上上班吗
签了劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上下班时间想走就走算不算工伤?
上下班时间想走就走是不算工伤的,根据我国法律规定在上下班途中,只有非因自己的主要过错,被机动车撞伤的才可以算是工伤,如果属于办自己的事项或者违法行为导致的伤残是不可以认定为工伤的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
结婚半年就离婚彩礼钱想要回来是否可以
如果双方办理了结婚登记并且共同生活的,女方是不需要返还彩礼的。返还彩礼必须符合一定条件才可,一般都是没有办理结婚手续,或者办理了结婚手续但是没有在一起生活的,符合这些条件的才可返还彩礼。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
晚下班半小时算加班吗?
晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4202 位律师在线,高效解决问题
加班半小时给加班费吗?
有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应