我们是一家服装织造厂，最近公司的领导说到了国庆节了秋装要求的多，就不放假了，想问一下国庆强制加班怎么办？

员工的法定基本休假权利。用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。