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入职的时候同事接待的我,从我看到招聘广告写的就是4500,现在马上发工资,会计告诉我工资前三个月4000老板说转正你才能4500,我该怎么办

10w+浏览 匿名 2018-09-03 哈尔滨
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    招聘广告的内容一定要合法。
    企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。
    《就业促进法》规定企业实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。其实企业的一些限制条件不一定要在招聘广告中公示,可在募选时过滤就行了。
    全文
    6 2020-10-28 19:19:04
  • 张冰燕律师
    张冰燕律师
    你签署的劳动合同为准
    全文
    5 2018-09-03
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